公司慢一個月才幫我加勞保我該怎麼辦~~~~~很急!!!

我是6/2號開始上班,可是公司7/2號才幫我加勞保!!!因為我要去信貸一筆錢下來~~需要看勞保卡才跟公司要,我也是這樣才得知公司整整慢了1個月幫我加勞保,健保我就不知道囉,因為我沒有問~~~我真的好生氣!!!

且七月領6月份的薪水時他們是有扣我的勞健保的喔~~~沒想到扣我的薪水還沒幫我加保,我該怎麼辦???

還有我發現她們幫我保最低的額度,我的薪水明明就是33000可是她們確只保最低的額度我該怎麼辦???

我還想請問一個問題,薪資單裡面還有扣提費還有扣稅>>>這是啥???不是說薪水要滿4萬才需要扣稅嗎???

還有這個月他們直接給我薪水,沒有存到我戶頭裡,覺得很奇怪~~~我還發現我的薪資條上他們扣我好多錢光是勞建保就個扣1200多還扣提費團費稅金.............很多,前後被扣囉5000多元= = 我真的很傻眼!!!

請那位好心人可以給我詳答(白話點因為我不是很懂)~~~謝謝妳們!!!

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請問透明紫色水音符你好~~~

不能追溯的意思???是我發現就要在領到薪資單的時候就要去勞保局詢問嗎???

那我要去勞保局投訴,需要哪些資料呢???謝謝你

2 個解答

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  • 最佳解答

    1.關於慢加保的問題,可向各地勞保局申訴,查證屬實後會罰公司兩倍該繳的金額,但您的年資依然不能追溯,請審慎思考是否該申訴。若要申訴可寫信至台北總局台北市中正區羅斯福路一段四號,或寫信至勞保局e-mail,如果怒氣滿盈,可麻煩就近至各勞保局辦事處當場填寫申訴單,我們會當場受理,一般辦事處上班時間為8:30~17:30,中午不休息。

    2.關於高薪低報的問題,一樣是申訴,若查證屬實會強制調整至應有等級,罰公司兩倍欠款,但一樣不追溯。

    3.關於6%部分理論上是要由公司全額負擔,此筆費用老闆可報稅,至於全由員工薪水扣的話,還是老話一句,麻煩申訴一下,讓勞保局知道,這樣才有證據去處理。

    4.至於多少錢該扣稅,請就近向各地國稅局分局洽詢。

    5.薪水直接給現金是沒有法律問題,只要該給的都給了就好,也有付薪資條,基本上是ok的。勞保費的部份大概是四百多一點,健保費的部份請洽詢健保局或上健保局網站查詢您的薪資等級該交多少健保費。

    6.勞保的部份可向勞保局申訴,但抱歉一律無法追溯,只能從申訴後開始更正,並對公司逃漏費用的部份做兩倍的罰款。若有更進一步勞基法的問題,請逕向各地縣市政府勞工處詢問。

    參考資料: 我在勞保局上班
  • 1 0 年前

    我是6/2號開始上班,可是公司7/2號才幫我加勞保!!!整整慢了1個月幫我加勞保,健保我就不知道囉

    Q.這是違法跟冒險的事萬一這一個月中你出事就無法理賠到時就要走法律~~~勞健保是憶起的只要你一遷出就遷入才安全

    6月份的薪水時他們是有扣我的勞健保的喔~~~沒想到扣我的薪水還沒幫我加保,我該怎麼辦?

    Q.先跟公司會計部門協商勿強硬畢竟你還要在公司上班不是嗎?

    她們幫我保最低的額度,薪水明明就是33000只保最低的額度我該怎麼辦?

    Q.33000元包括津貼伙食加班費----等所以公司都保比較低保費負擔較少這是人之常情爭取吧

    薪資單裡面還有扣提費還有扣稅?不是說薪水要滿4萬才需要扣稅嗎?

    Q.提撥費 6%是規定  扣稅-是預扣所得稅可申報退稅----沒差

    接給我薪水存到我戶頭裡我還發現我的薪資條上他們扣我好多錢光是勞建保就個扣1200多還扣提費團費稅金....很多,前後被扣囉5000多元= = 我真的很傻眼!!!

    PS::回答你有關錢的問題之前先問你一下你是剛出社會嗎?

    A。5000多元~包含如下

    1.勞保費

    2.健保費-----包含幾人

    3.提撥退休金百分之六

    4.團保費

    5.所得稅預繳(扣_)

    以上你可參考其他同事~~如有對你不公就上訴

    2008-09-09 21:42:48 補充:

    說不定還有伙食會

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