匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

專櫃小姐的休假問題

我們在百貨公司設櫃 有請一位小姐站櫃

早上十點上班 下午四點下班 不需輪班

周休一日 一星期工作三十六小時

勞基法規定不超過四十八小時

那國定假日(10/25,10/31....) 她可以要求補假嗎?

我們公司員工是周休二日 一周工作四十小時

國定假日我們是依照公家機關休假

像10/25,10/31這種都沒有休假

還有一般剛畢業社會新鮮人到百貨公司待遇約多少呢?

是否有全勤?績效獎金如何計算?

年假是否要做滿一年才有呢?

已更新項目:

謝謝大家的回答

再請問一下颱風天百貨公司上班要算加班費嗎?

還是只要付計程車車資呢?

2 個已更新項目:

感謝大家的回答^____^

再請問一下

勞基法規定2週84小時

那我們公司的專櫃小姐,每天工作6小時,週休1日(非星期六日)。一週工作36小時。

國定假日:1月1日(元旦),4月4日(清明節),10月10日(國慶日),這些國定假日是否就不再補休假呢?

若她改為每天工作7小時,週休1日。一週工作42小時。國定假日還要讓她補休嗎?

5 個解答

評分
  • 狸子
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    版大你好~

    你是廠商嗎?要到百貨設櫃並請小姐

    不曉得你是臨時櫃還是設正櫃

    我在百貨業,我提供的你參考一下嘍...

    請的若是臨時櫃小姐(就沒有勞健保和年假的福利了)

    臨時櫃的小姐1天行情薪水是1000~1200元

    有抽成也要看公司的意願(有些是跳萬抽)

    有的是直抽無底薪(1萬抽1千)

    正櫃而言:

    需要做滿一年(就有年假7天)和三節獎金和年終,專櫃小姐業績抽成獎金要看抽%數來訂...

    (就要衡量公司和百貨簽約是抽幾%!你們能讓小姐抽幾%...來訂了)

    百貨公司是服務業~不是公家機關!國定假日是無法跟著休的(櫃上客人多也不能準時打卡下班)這些多出來的時數~廠商通常都用抵休或抵早上下班的方式來讓小姐抵掉(這種時機很少有加班薪水能領了)

    一開始,專櫃小姐體制通常都是月休5天(除非有年假可排)加上固定月薪和業績抽成及餐費

    (全勤是看公司有沒有配置給小姐這樣的福利)若有,就是1000元(小姐遲到就沒了喔)

    一般剛畢業社會新鮮人到百貨公司待遇約多少呢?

    通常是底薪18000~22000元

    你了解一下~不懂在補充提問喔

    2008-09-12 21:56:37 補充:

    不會算加班費用喔~

    因為那些本來就是要上的班!

    除非百貨看風雨情況延後開店或提前打烊

    小姐就能跟著福利

    (經常颱風天還在上班的我)

    2008-09-12 22:00:12 補充:

    屬於服務業的百貨公司,即使今日政府宣布不上班不上課

    專櫃們也都是聽百貨的指揮~

    若風雨情況很恐怖~就會延後開店或提前打烊

    這些,小姐們都是配合百貨

    2008-09-15 12:32:31 補充:

    多出來的時數就都算加班了~

    我們公司是將多出來的時數採抵休的方式

    (有多的時數就晚點上班或是早下班)

    國定假日沒有在另補休假

    2008-09-16 12:57:03 補充:

    我們公司的做法是:小姐多出來的時數,抵用時間要1年內用完

    有多出來的時數都是要下個月排班時註明...

    (要晚來上班是抵上晚班,要早點下班是抵上早班)這些時段

    因為總不能空櫃~

    互相配班的同事們,要個人自己掌握時數剩多少!幾個人配班上互相的配合

    將多出來的時數抵用完

    2008-09-16 13:01:23 補充:

    因為已經沒有加班費這些好康了~

    這點要看每間公司的福利方式為何

    多出來的時數,只能將他用抵用的方式休完

    當然,你們願意將小姐多出來的時數算成加班費那也不錯啊~

    參考資料: 百貨人
  • 6 年前

    到下面的網址看看吧

    ▶▶http://qoozoo201409150.pixnet.net/blog

  • 匿名使用者
    7 年前

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

  • 1 0 年前

    你想錯了喔~~雖然勞基法有歸定一些項目

    但是百貨業是屬於服務業

    他適用一個條件 就是彈性工時

    你們可以讓小姐輪班

    而且我記得好像服務業不適用一星期來計算,

    好像是一個月平均計算不超過幾小時即可

    (忘記幾小時,但應該不是你說的那個48小時)

    另外,專櫃人員一個月好像可以休假八天,但是沒限定說他們想休哪天就休哪天

    原因還是因為這是百貨業,它可以跟公司協調,想要休假哪天,但不可以說一定要休假哪些天!!

    另外,八天是包含國定價日,所以國定假日可以不用補修

    過年的時候,因為百貨沒休假,所以還是可以請小姐上班

    不過,過年好像要給雙倍的薪水還是3倍有點忘記了~~~~

    專櫃薪水底薪不高,因為都是靠業績抽成

    加上你說的你早上10點到下午4點,算是半天班

    所以你的底薪當然可以跟全天班的底薪有差別,

    因為人加上滿八小時,-而你只有六小時不到(需扣除中午休息時間)

    專櫃人員薪水不一定

    半天的有12000-20000都有聽過

    全天的22000-30000都有聽過(我這邊指的全天班是早上十點開門到晚上十點關門喔)

    全勤獎金一般都有,只不過是含在底薪理面還是底薪外面,

    金額600-1200都有!!

    年假: 沒錯,要做滿一年

    不過看你上班的時間,好幸福喔!!! 感覺上班時間都很短

    現在時機不好,好好工作~~

    2008-09-10 17:20:18 補充:

    因為專櫃就是靠業績,所以業績最重要

    因為沒業績,你的薪水不高,

    甚至會因為專櫃小姐的原因而被撤匱

    你知道一個櫃位是非常貴的,不是只有你想的那些,他有很多附加費用存在

    都被百貨抽光,一個週年慶就可以跟廠商凹很多錢

    小姐不好,只想著薪水不好好衝業績,會害到公司

    參考資料: 自己
  • 您覺得這個回答如何?您可以登入為回答投票。
  • 阿海
    Lv 6
    1 0 年前

    這位大大你的勞基法觀念還停在民國89年以前,勞基法工時規定早在89年就修改成2週84小時。

    在勞基法改成2週84小時的時候,勞委會同意公司調整工時,也就是每天工作8小時,週休2日,那國定假日(10/25,10/31....) 這些假日就不再放假,碰到假日也不補假。就像你們公司員工上班一樣。

    你的問題,勞基法規定是最低規定,也就是說雇主願意勞工的工時地於2週84小時,像你們公司的專櫃,當然可以,事實上你們公司專櫃若是那國定假日(10/25,10/31....) 這些假日就不再放假,碰到假日也不補假,工時仍然低於勞基法,但勞委會當年的解釋並沒有說可以將那些假日用來補你們公司這樣的工時,地方的勞工局趕不敢說你們是合法的大有問題,建議你去函給勞委會要求解釋以免產生爭議。

    你所謂年價是否指特別休假,是的話,沒錯,要滿1年以上才有。

    薪資部分只要不低於最低工資17280元,法律沒意見。

    2008-09-12 22:04:15 補充:

    颱風天停止上班,那私人公司員工上班是否要給加班費,法律未定,可給可不給,但員工未上班不得以曠職論,也不可要求補請假,給加班費的雇主很體恤員工,出計程車資更好。

    2008-09-12 22:08:43 補充:

    百貨業屬綜合商品服務業無核勞基法84條之1的指定行業,工時可以步受勞基法第30條約束,但他有個前提,雇主必須與個別勞工簽署協議書並報勞工局核備才生效,否則仍然要依勞基法第30條的規範。

    2008-09-12 22:10:15 補充:

    上面補充打錯字

    應該是「百貨業屬綜合商品服務業符合勞基法84條之1的指定行業

還有問題?馬上發問,尋求解答。