匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

急診室護理人員離職的權益-可以為我解答嗎

各位先進~可以幫幫我嗎

1.本人工作年資將近6年近日將離職,但是護理人員輪班積欠時數(約近100小時)以時薪計算合理嗎?

2.特休14天也以時薪計算合理嗎?如何爭取?

3.原本績效獎金每雙越發放一次,自從勞退新制啟動後改為非經常性薪資每年6/15和12/15發放,如此,6月到10月的工作豈不是白費了?是否有機會爭取此四個月的非經常性薪資?

已更新項目:

謝謝你的回答,但是收集資料是指多年來還是一年內的資料,另外我們特休假

醫院都會用換休將原本之休假改成特休以避勞基法規定

2 個已更新項目:

我的醫院是區域醫院,但是不便說哪一家

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    圖片參考:http://file.sayclub.co.kr/charimg/item_real2/s_u_0...

    您好

    本案1.2.3.院方當然違法

    說明依勞基法二條三款之規定

    工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

    ● 特別休假工資應列入平均工資一併計算

    內政部七十四年三月廿二日(74)台內勞字第二九四三七四號函

    查勞動基準法第三十九條規定:特別休假,工資應由雇主照給;又該法施行細則第二條及第十條,關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中,均未將其排除於工資外,因此於計算平均工資時,自應將特別休假工資列入一併計算。

    ●建議您應該備妥班表影印本及薪資明細

    包括銀行轉帳證明、至勞保局申請勞保明細及勞退明細

    特別休假假單證明、績效獎金業績證明資料

    後續直接至當地勞工局提出申訴

    主張依法請求加班費工資補償、特別休假補償

    績效獎金補償

    確保維護您的權益

    確保維護您的權益

  • 1 0 年前

    這已經違法了,我建議你將醫院違法的事情收集證據後,向勞工主管機關檢舉,護理人員輪班積欠時數不應該用時薪來計算,規避勞基法,我希望你能爭取自己的權益,並且建議你到各縣市律師公會詢問法律諮詢,建議你提出訴訟向法院提出醫院求償。

    2008-09-15 11:03:32 補充:

    我想請問你說是再哪一家醫院工作是不是醫學中心和區域醫院啊?

    參考資料: 專業護士, 專業護士
還有問題?馬上發問,尋求解答。