公司年資與遣散費

我在公司服務八年後 因故離職三年 去年公司再度找我回去上班 目前就業中

請問 若依勞基法 公司年資前八年算不算

若爾後有退休金或是遣散費依勞基法怎麼算

PS 是公司主動找我回去 不是自己去求職的

外商公司

若有人可回答不勝感激 謝謝

4 個解答

評分
  • 曉呆
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    其實現在才來問這個問題就晚了!

    依據勞基法您已經離職三年,年資是無法銜接的,所以。您的年資要從最近回到公司的就職日起算,這不會因為是你自己回來還是公司請妳回來而有所差異!

    這只能怪您在回公司就職前沒先把勞動契約談好及簽約,如果當初公司找您回公司上班,您就應該要求就年資保留併計,並白紙黑字寫到勞動契約裡,那妳的就年資就可以併計,年資會影響到很多東西:

    一、特休假的計算,從新累計,一年以三未滿三年七日,三年以上未滿五年十日,五年以上未滿十年十四日,十年以上每滿一年增加一日,最多以三十日為上限。

    二、資遣費那就是從去年回到公司開始計算,每滿一年給0.5個基數(月平均工資)最多以六個基數計算(未滿一年一比例計算喔)

    三、因為前八年年資不計,所以沒有就年資的問題,如果退休只能從個人退休金帳戶申請(六十歲才能退休),這是雇主幫你提撥的月薪(通常以健保的投保薪資計算)6%。公司不需要在另行負擔其他退休金。

    薪資、年資保留是可以在勞動契約約定,只要沒有低於法令下限通常是有效的。

    參考資料: 人資人員
  • 1 0 年前

    公司年資是歸零的,這是沒問題的。

    在公司上班,個人的年資很重要,牽涉到很多薪餉,如三節獎金,

    公司分紅,年終獎金,退休金,遣散費,等、

    參考資料:
  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    超過三個月就不算了,公司找你回去的也一樣

  • 小軒
    Lv 5
    1 0 年前

    勞基法規定

    第 十 條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。

    你於該公司離職三年已超過勞基法所規定三個月的期限,所以你之前的八年年資已無法累計。

    你的退休金及資遣費之年資起算應從去年重入公司之日期起算。

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