私人企業可以不放員工颱風假嗎?

最近颱風頻繁,於是颱風假也放了不少。

一直以來,我們公司都是跟著政府機關放假、我們就放假。

但這次薔蜜颱風來,已確定9/29台中市停止上班上課,但老闆卻說私人企業不用跟著政府放假,所以明天還是要上班。

請問各位大大

1.老闆說的是正確、符合勞基法的嗎?

2.如果颱風假還去上班的話,事後可以補假嗎?

還請大家提供相關資訊,謝謝

謝謝大家

已更新項目:

感謝大家的回答。

但想請問兩位回答者的引用法源是?

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    颱風來襲勞工之出勤管理及工資給付原則

    發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2008-07-29

    業務單位:勞動條件處

    勞委會表示,颱風來襲時各直轄市或縣(市)宣佈是否停止辦公及上課之訊息,僅適用於機關及學校。事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作,宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中,以求明確;明訂時亦可參照行政院頒「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之規定。如事前並無約定,可參照前開辦法及企業慣例,由勞雇雙方協商辦理。

    勞委會進一步表示,因颱風來襲而停止上班之日,並非勞動基準法所定之「休假日」。但勞工如確因災害而未出勤,雇主不得視為曠工,或強迫以事假處理,惟亦可不發工資;至於勞工如到工時,是否加給工資,由勞雇雙方協商議定之。

    參考資料: 行政院勞工委員會
  • yumiho
    Lv 5
    1 0 年前

    所謂的[颱風假]

    其實是人事行政局公佈的停止上班上課

    但這並不是假期

    原則上若大家當天沒來上班

    企業主本來就可以不給薪

    看如何約定

    除非你進入這家公司時

    他已和你們約定颱風天不上班但會給薪

    此外,如果當天企業主認為其區域的天候是可以上班的

    企業主可以與員工協調當日來上班

    而政府是把此權利交給企業主的,沒有錯!

    至於員工去上班時企業主要不要補貼或給加給

    就看大家雙方的協調與協議了

    所以大家的觀念不要搞錯了

    現在台灣這樣的經濟環境

    失業人口如此多

    是不是企業主與員工也該雙方互相體諒,學著將心比心

    不要一直只想著

    [事少,離家近,什麼錢與福利都要賴給老闆]

    而沒有了工作,失業了

    才來想為什麼找不到工作呢......

    2008-09-29 23:09:33 補充:

    以上是基於人事行政局所頒布的命令

    並請教過勞工局及勞委會

    亦看過勞基法的規定而白話敘述出來的

  • 1 0 年前

    我記得如果颱風天要上班的話

    1.事後可以補假一天

    2.算加班,領雙倍日薪

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