颱風薪水雙倍問題

颱風天 停止上班上課

但排班因素

導致要上班

停止上班上課當天有上班

薪水若不給雙倍

因為我颱風天上班沒雙倍,

給予一般正常班的薪水不是領月薪滴

有觸犯法律條法嗎?

若有該去哪檢舉?

2 個解答

評分
  • 曉呆
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    勞委會重申天然災害發生時(後)勞工出勤及工資發給處理原則

    勞委會重申,天然災害發生時(後),勞工是否一定需上工,以及工資如何發給,可依下列原則辦理:

    一、天然災害發生時,勞工如因災害因素(如淹水、路斷…)無法到勤,可選擇不出勤。

    二、由於天災係屬不可抗力的事由,非可歸責於雇主,依照民法規定,勞工未出勤,雇主可不發給當日工資。

    三、勞工如因天災無法到工,雇主不得視為曠工,或強迫以事假處理。

    四、如果勞工仍按時到工,是否加給工資,法無明文,可由雇主斟酌情形辦理。

    五、勞工上下班必經途中如果發生意外事故,如非出於勞工私人行為而違反法令者,屬職業災害,雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。

    勞委會表示,有鑑於台灣地區颱風頻仍,為避免勞資間無謂的爭議,勞資雙方最好在平時即透過協商,約定颱風來臨時的出勤準則,以兼顧勞工安全、企業營運與公眾利益。

    所以,颱風假非屬勞基法36&37條所規定假期,並無適用假日出勤薪資加倍幾與之問題,何況,您是排班出勤,基本上已經排除假日出勤之定義。

    參考資料: 勞委會資料
  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    颱風假只適用公務人員,也不是國定假日,你是本來就要上班,沒有什麼假日加班薪資雙倍的問題

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