請問各位有誰懂勞基法的離職相關問題??

我是在7-11上班,剛開始面試時老闆跟我說剛開始是先實習三天,然後我就從9月8號開始作,前三天都是實習員工,可是他嘴上雖然把我的名牌改成不是實習的,我已經作了快20天,要交班的時候電腦還是沒有登錄我的名字,就表示我還不是正式的,這點我就一直覺得很奇怪就在昨天晚上七點多,我去上班的時候我看到下一個禮拜的班表,發現都沒有我的名字,然後等到晚上七點多老闆就突然跟我說,叫我不用作了,藉口是我的聲音太小聲,還指責我說跟我一起上班的人都會被我傳染,就說我這樣下去不行,所以把我fire掉了,我當下啞口無言,因為他都已經打好算盤了,我發現我的班表已經被一個新人給取代,因為我是作晚班要到11點才下班,那時候他跟我講完才七點多,我整個情緒失控哭的很慘,我是生氣不是難過,請問他這樣沒有事先跟員工告知就直接叫員工走,而且我的聲音我也問過同事他們說並沒有很小聲可能是我天生聲音比較娃娃音,他這樣算違法嗎?

2 個解答

評分
  • 匿名使用者
    1 0 年前
    最佳解答

    勞基法裡已經取消試用期規定。

    有勞雇關係起就適用勞基法和勞保。

    勞基法11條是你的老闆勉強可以用來解雇你的法條。

    勞基法11條 :

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    (中間省略)

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    解雇依勞基法有預告期,很遺憾的是你只工作了不到一個月,連該給預告期的工作滿三個月都沒有達到,依法不用預告。

    其實現在的重點在於老闆有沒有幫你保勞健保,如果是排班領時薪的話,時薪要高於95元,還有要依薪資提撥6%的勞退金,這些才是重點,如果沒有,去檢舉老闆吧。

  • 1 0 年前

    一般來說公司有試用期三個月

    只是老闆講話的方式可能比較不婉轉讓你感覺ㄆ舒服

    所以他這樣並不算違法

    ㄆ過你在實習的這20幾天還是有薪水的

    所以

    不要想太多

    下一個工作會更好

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