已投過履歷的公司沒通知面試可再投一次履歷嗎?

已投過履歷的公司有讀取..

但都沒有連絡面試~...

還有在缺人..

可以再投一次嗎?

5 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    這個公司兩次缺人的間隔時間有沒有超過兩.三個星期呢?

    沒有:1.公司是不是招到人後因為什麼原故...那個人沒做了(??)

    2.有看過你的履歷,如果有印象也許會主動連絡

    有:1.再投一次吧~

    2.履歷可能要再更新一下會更好喔~

    加油吧!

    參考資料: 在找工作的me
  • pearl
    Lv 7
    1 0 年前

    可以再投.

    提供你參考(內有面試秘訣文章):

    http://tw.myblog.yahoo.com/jw!w6gPRaOCFQVCeNg8iHiY...

  • 1 0 年前

    面試前沒做功課,是求職者的第一大忌。摩斯漢堡副總經理林興郎說,不少人在面試時,對公司完全不了解、業務範疇一問三不知,殊不知這些資訊,都可輕易在公司網站上找到。

    「面試不做功課,會反映在未來的工作態度上——連你想進的企業都沒有下工夫研究,企業主要如何放心將這份工作託付給你?」

    也有許多求職者,沒認真研究應徵職務的工作內容、所需特質,當林興郎問:「你知道當門市人員要犧牲週末排班嗎?」他卻渾然不知。

    根據《Cheers》雜誌「2008年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」,高達55.2%的人資主管認為「事先不認識公司或企業」是新鮮人面試時最有待加強的能力,高居首位;認為新鮮人「不了解應徵職務內容」也達42.9%,雄踞第2(見下表)。

    第2忌

    問薪資福利太直接

    第3忌

    不重禮貌,應對進退差

    第4忌

    表達與組織能力不好

    隨著面試的多樣化,表達與組織能力已成為「定江山」的重要關鍵。

    不少企業現採用行為面談法(behavioral interview),此類面談要求職者舉出具體事例,所以必須有好的表達力才能講出重點。

    行為面談法的原理,在於從求職者的過去行為預測其未來表現,因此會聽到這樣的問題:「你最大的挫折為何?如何解決困境?」或「舉例說明你曾表現領導能力的最佳例子?」必須花很多功夫準備。

    建議回答主考官時,內容掌握敘事法的「起承轉合」,盡量口齒清晰、講話不要太快,且避免講太多贅字,就可展現一定的中文表達與組織能力。

    然而,調查中認為新鮮人「中文表達與組織能力」不夠的人資主管超過2成,顯見求職者的表達技巧仍有進步空間。

    第5忌

    太過緊張或自信

    齊物設計總監甘泰來建議新鮮人,面試太緊張、或太自信都不恰當,應該以「中上姿態」呈現自己。特別是室內設計工作需要面對業主,容易緊張者,甘泰來一定不予錄取。

    但如果太自信也不好。甘泰來說,有的求職者在面談過程中不斷吹噓自己的經驗,但企業多以「團隊合作」成事,員工過度自信並非主管樂見。

    而什麼是甘泰來所謂的「中上姿態」呢?其實就是一種不卑不亢、泰然自若的面談態度。求職者要適當展現自信,告訴主考官你的優勢為何,但不宜過度吹捧;如果緊張,也要保持神情自若。面談前可以深呼吸,舒緩緊張心情。

    第6忌

    不把人資主管放眼裡

    廿一世紀公關顧問總經理俞竹平表示,不少求職者只顧著與直屬主管的面試,和人資面談卻顯露鬆懈態度,殊不知你在面試的一舉一動,都會列為錄取與否的考量。

    有些求職者面對人資主管拋出的專業問題,顯露出不耐煩的態度。但科技大廠的人資,對於專業知識大多有所涉獵,會由人資這關拋出專業問題,其實是一種測試的動作。

    而公關業需要面對客戶與媒體,十分重視求職者的應對進退。俞竹平現在也提高人資的決定權,以往第一關面試中人資只扮演輔助角色,現在則由人資全權處理,第二關起才由直屬主管面談。

    第7忌

    眼神閃爍,答非所問

    溝通除了語言溝通,還有非語言(non-verbal)溝通,包括肢體動作、面部表情,甚至服裝儀容等。

    「千萬別輕忽肢體語言的影響力,」彭雪紅說,「如果面試時眼神閃爍或姿勢不正,很容易被扣分。」

    眼神閃爍對主考官而言,透露出求職者「不專心」的訊息。一定要保持與主考官的目光接觸,面帶微笑且適時點頭。另外,不自覺駝背,也會造成「缺乏自信」的誤解。

    此外,沒聽清楚問題就「答非所問」,也會製造負面印象。不確定主考官的問題,可以委婉地再做確認。已經「答非所問」,就要找適當時機彌補。可以說:「抱歉,我剛剛可能誤會您前一個問題,我想藉這個機會再說明一下,其實……」這些都是很好的轉圜方法

    第8忌

    說謊誇大,言過其實

    企業主管普遍表示,新鮮人在求職過程中最常吹捧過度的兩個部份,是「英文程度」和「過去表現」。不過主考官也會以各種面試技巧,測試新鮮人是否言過其實。

    晶華酒店執行副總經理劉怡秀會問幾個出奇不意的英文問題,如果求職者英文支支吾吾,卻在履歷表上表明「英文程度好」,這位求職者的誠實度會被大打折扣。

    「若英文普通,就誠實的寫普通,因為主考官還是會發現你的程度在哪裡,」劉怡秀說。

    俞竹平則說,許多求職者會在面談時表示自己是某個社團或活動成功的頭號功臣,但細問後才發現,他只是扮演其中一位參與者而已。

  • 1 0 年前

    可以在投一次(臉皮可以厚一點)如果有電話的話可以跟他們說明你應徵的職務........順便告訴他你有這份心能為此公司服務....

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  • 1 0 年前

    當然可以阿..

    有機會就要把握

    我想公司也會看見你的積極吧

    祝你成功啦

    加油!!

    參考資料: 自己
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