有關員工降職的勞基法

我是個加油站的主管..最近有個員工令我很頭疼..因為她在公司事情幾乎什麼都不做.而她是擔任組長.她都把所有事情往自己的身上扛.之後勒~~ 在全部丟給我!最近她還挑撥離間員工.後來我受不了報告給老闆知道.後來老闆得知道要將她降職..可是她卻搬違反勞基法這條出來威脅公司..

我想請問ㄉ重點是.......

公司將她降職這樣有違法員工勞基法ㄇ? 因為些原因沒辦法正面說....怕到時候有些員工受到傷害

[有人投訴過她][之前他有叫一些人來加油站要打另一名員工] 公司怕到時有類似ㄉ情形發生!!

*大家能明確的告訴我針對這種情形的勞基法ㄇ?*

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忘ㄌ補充一點 *她還叫說其他員工全體簽離職單* 這樣觸法ㄇ?

2 個解答

評分
  • FK
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    你們可以開除他了:

    對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。(自悉其情形30日內開除為之)

    降職是沒關係,但降薪需要員工同意。

  • 1 0 年前

    圖片參考:http://file.sayclub.co.kr/charimg/item_real2/s_u_0...

    您好

    任何與當約定不符之處

    不論企業經營上的需要、地點變更、工作內容改變

    職稱及薪資待遇有所不同

    都必須經過勞工同意

    請否則勞工朋友可以有30天追朔期

    主張依勞基法14條第六款請求資遣費

    換言之建議您應該一開始就依法制定勞動契約與工作規則

    讓公司有完整的管理制度可依循、落實 功 過 奬懲辦法

    員工得符合 公司監督 管理 指揮 考核

    真正確保維護您的經營管理權

    補充說明:勞基法第70條 公司工作規則

    必須經過主管機關核備

    確保維護您的權益

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