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一年內被資遣二次......

我想請問一下...有朋友今年3月4月各領過一次失業給付金(43900*.6=26340)...5月開始上班....9月申請提早就業給付(26340*4/2=52680)...9月底剛核發下來...結果他說今天公司宣布他們上班到10月底公司就要資遣了....唉...一年遭受二次....不知他是是幸運還是...應該去買樂透.....我想請問他這樣還能申請失業給付ㄇ??大約多少??

已更新項目:

如果他公司跟她簽一個用臨時約到11月底..對他申請給付會有影響ㄇ?

另外..如果他又找到工作可以再領提早就業津貼ㄇ?錄用她的那家公司可以申請任用失業人員津貼補助ㄇ?

2 個已更新項目:

不好意思可能我沒說清楚...

他是3月.4月領了失業給付43900*0.6=26340 領2個月共領52680....

9月份領了提早就業給付43900*.06=26340 26340的二分之一*4個月=52680

所以這樣可以在申請ㄇ??

3 個解答

評分
  • new
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    他是3月.4月領了失業給付43900*0.6=26340 領2個月共領52680...

    9月份領了提早就業給付43900*.06=26340 26340的二分之一*4個月=52680所以這樣可以在申請ㄇ??

    答:可以,因為他合計約只領了4個月失業給付,現又符合非自願離職,再去辦理失業認定,最多可再請領2個月的失業給付,就業保險的年資就會歸零了,領滿6個月失業給付,經重行起算年資後,2年內再請領失業給付,以發給3個月為限,領滿3個月者本保險年資應自再受僱日起算。

    如果他現在公司跟她簽一個用臨時約到11月底,那麼表示可能無法請領失業給付,因為是簽不定期契約,約滿後就不算非自願離職。

    如果他又找到工作可以再領提早就業津貼ㄇ?他要先去辦理失業認定合格後才可以再領提早就業津貼。

  • 1 0 年前

    可參考就業保險法第16條第2款

    受領失業給付未滿六個月再參加本保險(註1)後非自願離職

    ,得依規定申領失業給付。但合併原已領取之失業給付月數及

    依第十八條規定領取之提早就業獎助津貼,以發給六個月為限;合計領滿六個月失業給付者,本保險年資應重行起算。

    註1:本保險指就業保險,加入勞保,就業保險便含在其中。

    依妳朋友的情況,今年到目前為止他已經領取四個月的失業給付了,(3月+4月以及提早就業獎助津貼2個月 共四個月)

    所以他也只剩兩個月可以領了,領取的金額就是他現在這個工作投保薪資的60%。

    另外,他跟公司簽約由文中看來是5-11月 應該是六個月的合約,其實就算公司不開非自願離職證明給他,他也可以依這個合約來申請失業給付,可參加下列法條:

    就業服務法第11條

    被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職

    2008-10-16 09:21:04 補充:

    參加改成參考

    不好意思

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    勞保年資近3年內只要有滿1年就能申請

    領過一次失業補助今年資即重新算起

    你朋友機年已經領過了,所以沒辦法再領失業補助金喔

    經濟不景氣,公司還願意用資遣的方式已經算不錯了

    很多公司都是用逼退的呢!!

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