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退休金新制和舊制之計算及問題

公司有一員工於67年1月4日到職,85年3月16日~85年9月15留職停薪(共半年).88年6月1日調職到關係企業任職.97年8月31日辦理退休,他當初是選擇舊制……

該員原投保薪資級距42000,95年6月28日調整為43900…

我想請問

1.該員退休金67年1月4日至88年5月30日年資部分由原公司支付,88年6月1日~97年8月31日由關係企業支付請問這樣合理合法ㄇ??那請問各為多少?如何計算?(要扣除留職停先半年年資部分)

2.原公司因財務問題無法支付其所應支付退休金時,關係企業是否可以先行支付其該支付部分?(2家公司財務是分開的),其他部分由原公司自己與退休人員協調付與日期?

3.原公司是否可以跟員工協商以分期方式支付?是該由原公司還是關係企業出面具名?

4.有人是建議我說……..該員是從我們關係企業辦理退休所以退休金應該由我們這邊支付全部…再由我們去跟原公司訴訟代墊部分是真的ㄇ?(因為原公司一毛錢都付不出來了.就算我們代墊也是呆帳了)

有點複雜....希望有人幫我...讓我處理圓滿不要有爭議或協調

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.依勞基法第五十七條前段之規定,勞工工作年資以服務同一事業者為限, 但受同一雇主調動的工作年資應予併計, 所以,若該員轉調至關係企業服務,其之前的工作年資是否併計,應視關係企業的負責人與原事業單位的負責人是否為同一人,如為同一人,則其之前工作年資,依法應合併計算.

    2. 依上所述, 若關係企業的負責人與原事業單位的負責人為同一人,則其之前工作年資,依法應合併計算.且由新公司支付, 至於新公司是否可請舊公司分攤, 則應視雙方約定而定, 如關係企業之相關辦法或章程. 若雙方事前並無約定, 則依照法令應由新公司支付

    3. 另外, 若僅僅依據勞基法規定計算退休金有幾點要考慮:

    (1) 貴公司適用勞基法的日期為? 可由貴公司行業別得知, 適用之前之年資不須給付退休金

    (2) 計算之薪資非勞保投保薪資, 而是退休前六個月之平均工 資: 而工資指的是勞工因工作獲得之報酬, 包括工資. 薪金.獎金及其他任何名義之經常性給與.

    參考資料: 勞基法
  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 匿名使用者
    8 年前

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