職災「必需之醫療費用」

Question

勞基法59條寫到如下內容：

勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

..................

請問：「必需之醫療費用」之範圍為何，請舉解釋令或判例。

例如裝義肢、假牙、面容整型等，算嗎?

Answer 1

最佳解答

您好

職災除：原領工資24個月、醫療費用補償、終結工資補償等

如果還需購買輪椅、助行器、拐杖等輔助器具，

職災器具補助每年最多兩項，總額最高三萬元，

只要提出專科醫師證明，在購買後六個月內都可申請。

換言之以義肢、假牙、面容等項目

不在主管機關理賠之範疇

建議勞資協商為宜

確保維護您的權益

Answer 2

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（84）台勞動三 字第 115057 號

發文日期：

民國 84 年 05 月 10 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 422-423 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 434 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 472-473 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 506 頁

勞動基準法規彙編（96年7月版）第 453 頁

相關法條：

勞動基準法 第 59 條 ( 73.07.30 )

要旨：

職業災害補償適用疑義

全文內容：一 勞勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫病之必要者，

應由雇主負責補償，前經內政部七十五年四月十八日 (75) 台內勞字

第三九三四六七號函釋在案，函中所「‥‥『有繼續醫療之必要』得

由醫帥認定或由勞雇雙方約定 (明示或默示之意思表示合致) 定之。

」係指勞工職業傷害，醫師認定有繼續醫療之必要，即應由雇主負責

補償其勞保醫療給付不足之醫療費用；若醫師未認，而勞雇雙方約定

有繼續醫療之必要者，亦同。

二 病房費如經醫師或醫療機構出具證明為備要者，應由雇主負擔。至於

伙食費、證明書費用則不屬醫療費用。

參考法條：勞動基準法 第 59 條 (85.12.27)

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（84）台勞動三 字第 112977 號

發文日期：

民國 84 年 05 月 09 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 422 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 433 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 472 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 506-507 頁

勞動基準法規彙編（96年7月版）第 452 頁

相關法條：

勞動基準法 第 59 條 ( 73.07.30 )

要旨：

職業災害所生之醫療費用勞保給付不足時，雇主應予補償

全文內容：勞工因職業災害所生之醫療費用，雇主應予補償，但同一事故勞保之醫療

給付，雇主得予抵權，如仍有不足，雇主仍應補償。特別護士費、病房費

如屬醫療所必需並由醫療機構出具證明者，即屬營動基準法第五十九條第

一款所稱之醫療費用，應由雇主補償之。至於伙食費則不包括在內。

參考法條：勞動基準法 第 59 條 (85.12.27)

發文單位：

行政院勞工委員會

發文字號：

（82）台勞動三 字第 39118 號

發文日期：

民國 82 年 07 月 13 日

資料來源：

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 373 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 420 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 431 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 470 頁

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 505 頁

勞動基準法規彙編（96年7月版）第 459 頁

相關法條：

勞工請假規則 第 6 、9 條 ( 74.03.20 )

要旨：

公傷病假疑義

全文內容：勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假

規則第六條規定，繼續給予公傷病假。如未喪失原有工作能力，公傷病假

期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。

參考法條：勞工請假規則 第 6、9 條 (74.03.20)

2008-10-16 14:38:54 補充：

發文單位： 行政院勞工委員會

發文字號： （82）台勞動二 字第 14508 號

發文日期： 民國 82 年 03 月 16 日

要旨： 事業單位以勞工請公傷病假超過一定期間，年終考核予以列為丙等並未發

獎金，是否牴觸法令疑義

全文內容：勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷

病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工

不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

2008-10-16 14:41:30 補充：

發文單位： 內政部

發文字號： （76）台內勞 字第 491780 號

發文日期： 民國 76 年 05 月 02 日

相關法條： 勞動基準法 第 43 、79 條 ( 73.07.30 )

勞工請假規則 第 9 條 ( 74.03.20 )

要旨： 雇主扣發全勤獎金得處以罰鍰疑義

全文內容：事業單位雇主違反勞工請假規則第九條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假

、公傷病假及公假扣發全勤獎金。」之規定，因涉及違反勞動基準法第四

十三條請假應給之假期期間內工資給付之最低標準規定，得依勞動基準法

第七十九條第三款之規定處以罰鍰。

2008-10-16 14:42:40 補充：

發文單位： 內政部

發文字號： （75）台內勞 字第 438893 號

發文日期： 民國 75 年 10 月 06 日

相關法條： 勞動基準法 第 38 、59 條 ( 73.07.30 )

要旨： 勞工公傷病假期間仍應給予特別休假

全文內容：依勞動基準法第三十八條規定，勞工享有特別休假為法定之權益。本案勞

工因執行職務遭遇職業災害，在公傷病假醫療期間不能工作，並非勞工不

願繼續工作，且依同法第五十九條第二款規定，雇主應按其原領工資數額

予以補償，特別休假既為勞工應享有之權益，不應因而喪失其特別休假之

權利。

2008-10-16 14:50:17 補充：

勞工因職災公傷期間，公司因應要薪資補償，醫療費用，至於看護費用，醫療輔具，補品休養時間多久，都是要醫院證明你才能請，來往醫院交易費用，民法和勞基法只有證明書和伙食費不能請，民法損害賠償連精神求償，喪失勞動能力損失可要求到你退休年齡