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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

職災「必需之醫療費用」

勞基法59條寫到如下內容:

勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

..................

請問:「必需之醫療費用」之範圍為何,請舉解釋令或判例。

例如裝義肢、假牙、面容整型等,算嗎?

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您好

    職災除:原領工資24個月、醫療費用補償、終結工資補償等

    如果還需購買輪椅、助行器、拐杖等輔助器具,

    職災器具補助每年最多兩項,總額最高三萬元,

    只要提出專科醫師證明,在購買後六個月內都可申請。

    換言之以義肢、假牙、面容等項目

    不在主管機關理賠之範疇

    建議勞資協商為宜

    確保維護您的權益

  • 1 0 年前

    發文單位:

    行政院勞工委員會

    發文字號:

    (84)台勞動三 字第 115057 號

    發文日期:

    民國 84 年 05 月 10 日

    資料來源:

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(86年4月版)第 422-423 頁

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(87年5月版)第 434 頁

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(89年1月版)第 472-473 頁

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第 506 頁

    勞動基準法規彙編(96年7月版)第 453 頁

    相關法條:

    勞動基準法 第 59 條 ( 73.07.30 )

    要旨:

    職業災害補償適用疑義

    全文內容:一 勞勞工因職業傷害,勞保醫療給付不足,而確有繼續醫病之必要者,

    應由雇主負責補償,前經內政部七十五年四月十八日 (75) 台內勞字

    第三九三四六七號函釋在案,函中所「‥‥『有繼續醫療之必要』得

    由醫帥認定或由勞雇雙方約定 (明示或默示之意思表示合致) 定之。

    」係指勞工職業傷害,醫師認定有繼續醫療之必要,即應由雇主負責

    補償其勞保醫療給付不足之醫療費用;若醫師未認,而勞雇雙方約定

    有繼續醫療之必要者,亦同。

    二 病房費如經醫師或醫療機構出具證明為備要者,應由雇主負擔。至於

    伙食費、證明書費用則不屬醫療費用。

    參考法條:勞動基準法 第 59 條 (85.12.27)

    發文單位:

    行政院勞工委員會

    發文字號:

    (84)台勞動三 字第 112977 號

    發文日期:

    民國 84 年 05 月 09 日

    資料來源:

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(86年4月版)第 422 頁

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(87年5月版)第 433 頁

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(89年1月版)第 472 頁

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第 506-507 頁

    勞動基準法規彙編(96年7月版)第 452 頁

    相關法條:

    勞動基準法 第 59 條 ( 73.07.30 )

    要旨:

    職業災害所生之醫療費用勞保給付不足時,雇主應予補償

    全文內容:勞工因職業災害所生之醫療費用,雇主應予補償,但同一事故勞保之醫療

    給付,雇主得予抵權,如仍有不足,雇主仍應補償。特別護士費、病房費

    如屬醫療所必需並由醫療機構出具證明者,即屬營動基準法第五十九條第

    一款所稱之醫療費用,應由雇主補償之。至於伙食費則不包括在內。

    參考法條:勞動基準法 第 59 條 (85.12.27)

    發文單位:

    行政院勞工委員會

    發文字號:

    (82)台勞動三 字第 39118 號

    發文日期:

    民國 82 年 07 月 13 日

    資料來源:

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(84年10月版)第 373 頁

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(86年4月版)第 420 頁

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(87年5月版)第 431 頁

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(89年1月版)第 470 頁

    勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第 505 頁

    勞動基準法規彙編(96年7月版)第 459 頁

    相關法條:

    勞工請假規則 第 6 、9 條 ( 74.03.20 )

    要旨:

    公傷病假疑義

    全文內容:勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒,仍在繼續醫療中,依勞工請假

    規則第六條規定,繼續給予公傷病假。如未喪失原有工作能力,公傷病假

    期間,雇主仍應按其原領工資數額予以補償。

    參考法條:勞工請假規則 第 6、9 條 (74.03.20)

    2008-10-16 14:38:54 補充:

    發文單位: 行政院勞工委員會

    發文字號: (82)台勞動二 字第 14508 號

    發文日期: 民國 82 年 03 月 16 日

    要旨: 事業單位以勞工請公傷病假超過一定期間,年終考核予以列為丙等並未發

    獎金,是否牴觸法令疑義

    全文內容:勞工因職業災害治療休養,依勞工請假規則第六條規定,雇主應給予公傷

    病假,該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作,並非勞工

    不願工作,不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

    2008-10-16 14:41:30 補充:

    發文單位: 內政部

    發文字號: (76)台內勞 字第 491780 號

    發文日期: 民國 76 年 05 月 02 日

    相關法條: 勞動基準法 第 43 、79 條 ( 73.07.30 )

    勞工請假規則 第 9 條 ( 74.03.20 )

    要旨: 雇主扣發全勤獎金得處以罰鍰疑義

    全文內容:事業單位雇主違反勞工請假規則第九條:「雇主不得因勞工請婚假、喪假

    、公傷病假及公假扣發全勤獎金。」之規定,因涉及違反勞動基準法第四

    十三條請假應給之假期期間內工資給付之最低標準規定,得依勞動基準法

    第七十九條第三款之規定處以罰鍰。

    2008-10-16 14:42:40 補充:

    發文單位: 內政部

    發文字號: (75)台內勞 字第 438893 號

    發文日期: 民國 75 年 10 月 06 日

    相關法條: 勞動基準法 第 38 、59 條 ( 73.07.30 )

    要旨: 勞工公傷病假期間仍應給予特別休假

    全文內容:依勞動基準法第三十八條規定,勞工享有特別休假為法定之權益。本案勞

    工因執行職務遭遇職業災害,在公傷病假醫療期間不能工作,並非勞工不

    願繼續工作,且依同法第五十九條第二款規定,雇主應按其原領工資數額

    予以補償,特別休假既為勞工應享有之權益,不應因而喪失其特別休假之

    權利。

    2008-10-16 14:50:17 補充:

    勞工因職災公傷期間,公司因應要薪資補償,醫療費用,至於看護費用,醫療輔具,補品休養時間多久,都是要醫院證明你才能請,來往醫院交易費用,民法和勞基法只有證明書和伙食費不能請,民法損害賠償連精神求償,喪失勞動能力損失可要求到你退休年齡

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