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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

關於工讀生權益

我有幾個問題想問關於工讀生權益的專家或者是了解這方面的網路好手們

1.

我在某速食店上班,老闆於近日片面規定

只要在某個月累積曠職一次的員工

他就有權可以選擇扣發當月該曠職員工最高的某一天的薪水

同理該月該員工累積兩次曠職的員工

老闆有權可以選擇扣發當月該曠職員工最高的某三天薪水

請問這樣合理嗎?

這樣的工作規定有違反勞基法嗎?

因為我上個月因為不知道有排班而且剛好手機不見了

所以當天店長一直打給我都打不通

記我曠職一次

2.

因為上個月我和另外一個同事在上速食店的打烊班

因為飲料機某個零件壞了

而且也搞不清楚彼此間是誰弄壞的

但說真的不是我弄壞的就是了

老闆就說只要當天有去洗飲料機或有碰過飲料機的人都要賠

那個東西值2200元

老闆說公司幫我們出一半的錢

但是另外一半的錢要我們跟另外一位同事分攤

所以我也要賠550元

請問工讀生可以任意被請求賠償公司的東西嗎?

雖然我知道在某些角度來說公司會吃虧

也有人會為僱主抱屈為何公司要幫受雇者賠這麼多東西

但是事實真的是非我弄壞的

老闆說等我發薪水在給她現金賠公司

請問有可以救濟的方式嗎?

3.

若我的同事他因為代班方面沒有橋好,

而導致他沒去上班

他要委託代班的人也沒去上班

但公司卻要求該名員工要去速食店上5個 小時的義工

請問這樣合理嗎?

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您好

    1。曠職當日不支薪 不可以倒扣三天

    2。3。雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行

    說明:

    即使您工作一天或一小時

    公司雇主都應該給付工資

    查:雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。

    請直接至當地勞工局提出申訴

    請求預扣工資補償暨資遣費

    後續再至當地勞工局提出申訴

    並要求公司開立資遣證明及服務證明

    您憑資遣證明才可以至當地就業服務站

    申請失業給付

    法源依據:

    第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

    第78條 違反第二十六條者,科三萬元以下罰金 【刑事】

    第27條 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

    違反主管機關依第二十七條限期給付工資者

    處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】

    確保維護您的權益

  • 1 0 年前

    工資:係工讀生因工作所獲得的報酬,包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與,其金額由勞雇雙方議定,但雇主給付的工資不得低於基本工資(自96年7月1日起調整為每月17,280元,每小時95元)。工資的給付,每月至少定期發給2次,惟經雙方約定1次亦可。對依規定延長工時(加班)在2小時以內者,應照平日每小時工資額加給三分之一以上,超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時,主管機關得限期令其給付,並確定同工同酬原則,及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。工讀生的工資,均應依上述各項規定辦理。

    工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,而延長工作時間,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,一個月不得超過46小時。並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。

    休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定,繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,每7日中至少應有1日之休息作為例假。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假

    以上是勞基法的規定,那是理論上,除了薪資部分會符合理論以外,現實並沒有那麼理想,為何雇主喜歡用工讀生就是因為該原因,大部分的工讀生受到欺壓或者不平等對待時,大多數人都會選擇,辭職不幹或者自認倒楣,我可以了解你的不愉快,可是現實上就是這樣,他並沒有對你做出違法的行為,大多都是雇主自己在定規則,如果你真要對他提出法律訴訟的行為,你所花出的金錢跟時間,遠遠大過於你被欺壓的金錢。

    工讀生,顧名思義要工作也要讀,"讀"可能是學校的課業,或者是你在這份工作上可以學到什麼,如果只單純為了錢,只能盼望找到個好雇主吧

    參考資料: 親身體驗”同理心”
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