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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞工失業補助金

我們的公司,因為沒有訂單放了全場作業員2個月的長期無薪假,我想知道在這段期間去找別的工作,在還沒找到的情況下可否領取失業補助金,因為公司這樣放長期的無薪假,不犯法嗎?假如能夠領取要怎麼做?麻煩知者幫忙提供謝謝!!

1 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    我們的公司,因為沒有訂單放了全場作業員2個月的長期無薪假→可以依據勞基法14條主張非自願離職,跟公司要求資遣費。也可以用團體的力量請勞工局出面幫忙,讓你們有失業給付可辦,建議你,直接找縣政府勞工局出面處理,用團結的力量和雇主談權益。

    (勞工須預告始得終止契約之情形)

    有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效 果者。

    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

    『五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。』

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。

    第十七條規定於本條終止契約準用之。

    參考資料: 勞工相關法律
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