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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

預告工資的計算方式

想請問的是 : 公司在10/13日告知要資遣我,原本不是要資遣,而是要我自動離職,但我強力要求下公司才改為資遣, 但在當時(10/13)公司並未立即將我資遣相關證明給我,並告知要我10/24再回去公司拿,而10月份的薪水會幫我算到17日,

目前我的疑問是, 勞基法規定: 續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之(我工作時間未滿三各月), 那公司請我24日回去拿資遣單的話,是否代表已有提前10日預告呢 ? 如果算是有提前預告了,那我的薪資結算日期是否為24日我拿到資遣單的那天呢 ?

已更新項目:

另外想請問 : 如果我24日號回公司拿資遣證明及勞保轉出單,

倘若上面的遣散時間以及勞保轉出時間都是24號的話 ,

我的薪資是否應算到24日呢 ?

2 個解答

評分
  • new
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    你工作時間未滿3個月不需要提前預告,實際資遣日是10/13,而薪資算到17日,多給了4天可能是當資遣費吧!

    2008-10-17 16:01:27 補充:

    你公司應該不會笨到資遣日期寫錯吧,而且他們明確的告訴你10/13日資遣,如果他們勞保幫你保到24號,也並不代表你薪資算到24日,因為你這幾天又沒有去工作,公司不可能給你薪資算到24日。

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    薪水算到17日,代表資遣發生日是10/17

    提前4天預告~

    但你工作又未滿三個月,沒有預告時間的問題

    10天是要工作滿三個月以上才有的

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