和廷 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 1 0 年前

公司福委會相關法律詢問

各位大大好

小弟有一件事情想請教各位法律高手

公司今年服委會提撥10000元當作每個員工旅遊津貼

但是遊玩回來把所有東西送福委會審核

卻發現審核方式卻跟規定不同 請問這樣他們犯了什麼罪?

因為他們一直強調福委會上有口頭告知變更規定

(沒會議紀錄也沒錄音,公文也沒註明福委會有權變更規定)

但這個公文是由董事長簽核下來實施的

後續都沒發正式公文公告所有員工

請問這張公文還有法律依據嗎?

這樣他們犯了什麼法 ?

請各位法律高手幫我解惑 感謝萬分~

3 個解答

評分
  • nexage
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    財政部台灣省北區國稅局表示,近來民眾旅遊風氣日盛,企業常為激勵員工而舉辦各式員工旅遊。營利事業舉辦員工國內或國外旅遊,帳務究應如何處理?是否須併計員工所得課稅?財政部83.9.7台財稅第八三一六○八○二一號函規定如下:

    (一)營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金,其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用,應先在職工福利金項下列支,超過職工福利動支標準(當年度職工福利金總額百分之三十)部分,得以其他費用科目列帳。又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用,免視為員工之所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準)旅遊部分,應認屬各該員工之其他所得,由該職工福利委員會依所得稅法第八十九條第三項規定列單申報主管稽徵機關;至超過職工福利金動支標準部分,確由營利事業負擔者,依同法第十四條第一項第三類規定,屬營利事業對員工之補助,應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

    (二)營利事業未依法成立職工福利委員會者,其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用,應先以職工福利科目列帳,超過營利事業所得稅查核準則第八十一條第八款但書規定限度部分,得以其他費用科目列帳。又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用,免視為員工之所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準)旅遊部分,依所得稅法第十四條第一項第三類規定,屬營利事業對員工之補助,應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

    因此,營利事業如以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準)旅遊,係屬對員工之補助,營利事業應合併員工薪資所得扣繳所得稅,以免違法。

    行政院勞工委員會八十五年一月二十九日台八十五勞福一字第一0二0八九號函

    查職工福利金條例暨其施行細則之立法精神,均係以全體職工為福利服務之對象,員工依其得支配之假期、經濟能力等個別因素所為之個別旅遊,與職工福利委員會所辦理之活動顯有差異,應由其自行負擔所需費用。本案仍應依內政部六十二年二月十九日台內春字第五一一八一六號令示,職工福利委員會補助旅行經費,仍以團體為準,不得個別補助。

    福委會旅遊福利措施疑義?

    職工福利委員會補助旅遊經費,仍以團體為準,不得個別補助。至於事業單位為免影響公司正常營業運作,而以分梯次、部門(廠場)或職工自行組團方式辦理者,其最低組團人數及補助經費得由職工福利委員會衡酌全體職工實際需要及經費狀況自行決定(行政院勞工委員會九十五年十一月十七日勞福一字第○九五○○四五一○七號函)。

    貴公司審核單據是正常的,單據不合規定會被國稅局剃除無法認列。

    另外就是屬於團體旅遊或是現金補助個人之問題而已。

    團體旅遊免稅,定額補助個人依法要扣繳。

    還有貴公司有福委會,因先由福委會補助,超額部分公司另外補助也可以。

    福委會是合議制,只要當屆委員,有開福委會議決議通過當年度旅遊舉辦方式,就沒有違法的問題。

    參考資料: 中華民國職工福利發展協會 網址:http://www.ewda.org.tw/ http://www.ewda.tw/
  • 1 0 年前

    1.所謂福利委員會是由福利委員代表組成的.開會要有紀錄及出席委員簽名.收支要有明細及專人專戶來管理.這是最基本的規定.

    2.既然10000元款項係由福委會提撥.怎麼會公文是由董事長簽核下來實施的呢?

    3.就前述相關疑點.確實不符勞動條件相關法規.

    4.老山建議你可將事實一一陳述.行文向行政院勞工委員會北區.中區.南區的勞動檢查所提出檢舉.

    5.至於他們(公司)會犯什麼罪?等檢查所派員調查後會覆函告知你.到時你就知道什麼ㄧ回事啦!

    6.各區檢查所的地址上網查就有.

    參考資料: 老山的建議僅供參考
  • 1 0 年前

    您的敘述實在有點簡略...。

    基本上,公司提撥津貼的審核方式是屬於公司內部自治事項,應該不至於有犯法的問題。但實際狀況,還是了解詳細情形才能判斷。

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