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勞工行政與法規

我想問國民<老年>年金.勞退舊制.新制.的算法....

還有差異性....

已更新項目:

不要說什麼到那看,還是PO網址...那種若是看得懂就不會發問了...

2 個解答

評分
  • ivy
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    勞工保險分左列二類:

    一、普通事故保險:分生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死亡七種給付。

    二、職業災害保險:分傷病、醫療、殘廢及死亡四種給付。

    國保給付項目:1.身心障礙年金2.老年年金3.遺屬年金4.喪葬給付

    勞保比國民年金還多生育、傷病、輕度和中度殘障、家屬死亡等給付,還有職業災害的保障,這些給付項目國民年金都沒有。而且勞保有投保薪資高低的差異,最高可以保到4萬多,而國民年金因為是給沒有工作或勞保的人的保險,所以只能提供最基礎的保障,投保金額只有17,280元,相對的給付金額一定比較低

    勞保年金年資無上限 !勞保到55歲請領勞保年金!若是要領國民年金一定是滿65歲才可申請

    勞工退休金:94年6月30日以前是依據勞基法而來由雇主提撥2~15%存入退休基金帳戶,員工要在同一事業單位服務達到連續二十五年或年滿六十歲可以申請退休退休金是以退休前半年月平均工資為基數,前十五年每年二個基數,後十五年每年一個基數,最高四十五個基數。

    民國94年7月1日起依據「勞工退休金條例」勞工退休金改由雇主按月提撥6%進入勞工退休金帳戶,要到六十歲才可以申請退休領出,提撥超過十五年可以領月退,未滿十五年只能一次領。好處是錢已經進入個人帳戶,不會因為個人換工作、公司倒閉就沒有退休金。

    勞保老年給付只能按「一次」給付發給,為了給勞工多一種選擇,像公教人員一樣有月退可以領,因此勞保給付修正也有「年金給付」的方式,讓勞工在退休時,如果勞保年資有15年以上且年滿60歲,可以選擇一次領回或按月領。

    一次請領老年給付: 退職當月起(含當月)前3年平均月投保薪資

    (1) 平均月投保薪資,按被保險人退休前最近3年(含當月)之月投保薪資合計額除以36計算;加保未滿3年者,按實際投保年資之平均月投保薪資計算。

    (2) 保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月老年給付;保險年資超過15年者,其超過部分,每滿1年發給2個月老年給付。但最高以45個月為限,滿半年者以1年計。

    (3) 被保險人年逾60歲繼續工作者,逾60歲後之保險年資最多以5年計。合併60歲以前之老年給付,最高以50個月為限。

    老年年金給付: 俗稱月退金---以最高60個月之平均投保薪資來計算。

    (保險年資滿15年以上,始可請領年金給付)

    可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給):

    ※第一式:保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元。

    ※第二式:保險年資x平均月投保薪資x1.55%。

    國保計算標準-- 請領老年年金給付,依下列方式擇優計給:

    A式=(月投保金額保險年資0.65%)+3,000元(沒有勞保年資)

    B式=月投保金額保險年資 1.3% (有勞保年資)

    參考資料: http://www.bli.gov.tw/
  • ?
    Lv 6
    1 0 年前

    答:

    一.國民年金需要65歲才能領取.簡易算法:112*投保年資+3000元

    就大約是你可以領的金額.這個方法適用於年資25年以下

    二.勞退舊制.這就麻煩了.

    1.自請退休...這是公司該給你的部分.也就是放在中信局的錢

    前15年每年2個基數.後15年每年1個基數

    2.屆齡退休....符合勞保退休規定的退休.前15年每年1個基數.

    後15年每年1個基數

    2.1這一部分在98年1月1日又改成勞保年金

    三.勞退新制.也就是每個月提撥薪資6%的部分.等你退休時自行

    向勞保局申請

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