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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

學校當初聘任為專任人員,後又變成約聘人員

各位大大好:

1.當初私立學校聘任我為學校附設托兒所的專任教保員,8月把我聘進去後,才告知我有試用期三個月,且須簽「學校新進職員聘任合約書2年」,而且學校另給我簽一年一聘的「專任教保員」。

2.進去後發現學校附設托兒所並未立案,因此,我開始處理學校立案事宜及協助貴校幼保科的事務。

3.於去年底要打考績時,我發現考績上寫的是約聘人員,因此我詢問人事室,回答:「因為你們托兒所未立案,學校沒有這方面的規定,因此幫你報約聘人員,但你的年資跟福利一樣累計,滿一年該有的福利都有」。

4.今年8月滿一年後,我詢問人事室特休7天的問題,回答:「去年因為你們托兒所未立案,所以報約聘,今年立案了,所以從今年開始是專任沒有特休7天,明年滿一年才有」

5.若今年要結婚,學校所謂的未滿一年的婚嫁8天,薪資是否照給

6.我是保勞保,可以到勞委會告學校嗎?還是有更好的解決方法?請大大詳細的幫忙解答,感激不盡!

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您好

    您的問題與您是否為約聘制或專任教保員無關

    1.請把握30天追朔期

    2.請提供電話錄音〈特別休假問題〉、婚假假單、喜帖

    3.請備妥銀行轉帳證明及薪資明細表

    至勞保局申請勞保明細及勞退明細

    立即寄發存證信函

    再直接當地勞工局提出

    主張公司違反勞基法依14條第六款

    請求特別休假補償、婚假補償、資遣費

    並要求公司開立資遣證明及服務證明

    您憑資遣證明才可以至當地就業服務站

    申請失業給付

    補充~立案問題為學校內部問題-與您無關

    確保維護您的權益

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