勞工勞基法休假問題〈可盡快幫我解決嗎〉

你好

請問我是某家漁會上班的臨時員,我想請問休假問題

因為最近我要請假,但公司跟我說我只能請事假不能請輪休,公司還叫我自己去找職務代理人若沒職務代理人是同記曠職,請問公司這樣做合理嗎?我每個月週休會值班一到兩次,請問在勞基法上我只能請事假不能請輪休嗎?請問我一個月可休幾天的假呢?

謝謝...

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  • Lv 7
    1 0 年前
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    1.不合理,公部門的臨時人員至970101起適用勞基法,既然適用勞基法就該已法律的規定行事,且…你有補休,有事要請假,當然要把補休先用完,怎會有補休還沒用完卻要求你請事假的道理?

    請假的規範,記載於勞基法與勞工請假規則中。

    (例假)

    勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。(休假)

    紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。(特別休假)

    勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定

    給予特別休假:

    一、一年以上三年未滿者七日。

    二、三年以上五年未滿者十日。

    三、五年以上十年未滿者十四日。

    四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。(應放假之紀念日)

    本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:

    一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。

    二、和平紀念日 (二月二十八日) 。

    三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。

    四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。

    五、國慶日 (十月十日) 。

    六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。

    七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。

    八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。

    本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。

    本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:

    一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。

    二、春節 (農曆正月初一至初三) 。

    三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。

    四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。

    五、端午節 (農曆五月五日) 。

    六、中秋節 (農曆八月十五日) 。

    七、農曆除夕。

    八、台灣光復節 (十月二十五日) 。

    九、其他經中央主管機關指定者。(婚假)

    勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。(喪假之規定)

    勞工喪假依左列規定:

    一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。

    二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪

    假六日,工資照給。

    三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。(普通傷病假)

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假。

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。(事假)

    勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。

    事假期間不給工資。

    發文單位:

    行政院勞工委員會

    發文字號:

    勞動 1 字第 0960130914 號

    發文日期:

    民國 96 年 11 月 30 日

    資料來源:

    行政院公報 第 13 卷 229 期 36451 頁

    高雄市政府公報 96 年冬字第 23 期 29 頁

    相關法條:

    勞動基準法 第 3 條 ( 91.12.25 )

    要旨:

    公部門非依公務人員相關規定所進用之臨時人員,自 97 年 1 月 1 日

    起適用勞動基準法

    主 旨:指定公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員適用勞動基準法,並自

    中華民國九十七年一月一日生效。

    依 據:勞動基準法第三條。

    公告事項:一、公部門各業,包含公務機構、公立教育訓練服務業、公立社會福利機

    構、公立學術研究服務業及公立藝文業等五業。

    二、非依公務人員法制進用之臨時人員,不包括依聘用人員聘用條例、行

    政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員,及業經本會公告

    指定適用勞動基準法之技工、駕駛人、工友、清潔隊員、國會助理。

    參考資料: 勞動相關法規
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