工作3天~人事資料未交齊~剛好遇到領薪~公司拒發薪

因為本人~工作3天之後才發現工作不適合我~也跟主觀提早告知同意~辦理完離職手續~但因為有些人事資料未交齊~以及800元體檢表~但因為真的才做不久~離職不到1周(月底工作~發薪算上月~月底為止)~發薪日就到~~等到領薪日~公司告知體檢表非要交才能領薪水~公司~又稱~第1天算試用~不算薪水~等於做兩天薪~~等於2天薪~扣800元體檢~連1天薪資都不夠~~請問這合理嗎 ~這間公司~算染色小工廠~~先在在考慮是否勞工局申訴~有人能大概懂勞基法的跟我說一下^︿^--给20點

註--公司連第一天上班~也沒告知第一工作天不給薪~合法嗎

--發薪日假使本人還在公司上班~也會用這方法嗎~拒發薪水

可以這樣嗎

--本人是未交800元體檢表~因為才作沒幾天~

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800元體檢表~少說3-7天才能能到手~真的是不划算~所以拒給體檢表

2 個已更新項目:

本人因為不適合工作~提前告知~也在離職不久找到合適工作~因為這公司薪資問題搞的很頭大~~大大幫忙解決^^

3 個已更新項目:

800元體檢~~包含x光~尿液血液^^800元整

4 個已更新項目:

是需要自己去體檢800元~不是公司收錢~~但才做3天~花800元有點不划算~日薪才700多元0.0~~

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據ㄋ解~第一天上班因為試用~所以不給薪~勞工局去調查發現公司不承認~因為我第一天不給打卡~因為算月薪制~六日當然要算錢~感覺被公司耍0.0~當然有辦法拿到2天心很高興ㄋ~這家公司滿讓我失望的 希望有懂法律的!能告訴我如何有效解決

6 個已更新項目:

主要我缺錢繳貸款~~當然2.3天薪水可以不需要那麼 急

3 個解答

評分
  • 阿海
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    不明白什麼800元體檢表,如果你工作的公司適用勞工安全衛生法,勞工任職前要繳體檢表,自己付費,但不是什麼800元體檢表,如果公司有特殊要求體檢項目,那是公司付費,如果公司不是用勞工安全衛生法那就不用交體檢表,發不發薪跟人事手續全不全沒有關係,勞基法不承認試用期,只要工作,哪怕是只工作半天雇主都必須付薪水,雇主不給可以向工作所在地縣市政府勞工局〈沒有勞工局處就找社會局處〉檢舉,這跟你是否在發薪日離職無關。

    2008-11-10 19:30:28 補充:

    請參看回信。

  • 1 0 年前

    我認為你應該先去確認,當初在應徵這份工作時,該公司員工守則是否有試用期ㄡ,而且據你表述為自行提出離職的話,資方不大可能支付你薪資ㄡ!

    雖然你公司是月薪制,但呈如資方所述,未工作滿1個月是以實際工作天支付的!例如:星期五第一天上班,下周一(上完班)離職,最多只能爭取到2天的!

    依您所述;縣政府勞工局確實無立場替你爭取你所希望的,當然建議您可透過勞工局為你與資方爭取再工作滿1個月後再離職,這樣雙方比較可接受程度!

  • 1 0 年前

    據我所知有些公司有規定任職未滿幾天離職不發薪資,我知道得有三天,但是不是符合勞基法我就不知了.

    參考資料: 自己
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