勞基法相關問題

現有一些公司對工作都是實行所謂的責任制.

就勞基法而言.員工於上班時數結束後仍然繼續工作.是否視同加班.薪資另計並乘以相當的倍數?

則責任制須將當日工作時數中未完成的工作完成.縱使當日工作至晚上10時也無所謂的加班費.合理嗎??

如果每天工作時數均是如此.且無加班費及任何補貼.這樣有違反勞基法嗎??

已更新項目:

感謝大大回答....上述工作皆不是我的工作內容....

我只是ㄧ般科技公司內得繪圖行政人員.入公司時有簽訂一份保密條款.經常加班至8、9點並無加班費.因說是責任制.

假設公司違反勞基法.那是否已損害了我的權益.該如何求償??

聽說這樣可以檢舉該公司.檢舉程序為何??會不會有檢舉人資料洩漏的疑慮??公司會不會知道??

4 個解答

評分
  • 阿海
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    所謂責任制不是雇主說了算,依據勞基法第84條之一,適用責任制的範圍要由勞委會指定,現行包括

    (一)事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。

    (二)銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者

    (三)資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員,及系統研發工程師與維護工程師符合同條第二款規定者

    (四)法律服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員,以及法務人員符合同條第二款規定者

    (五)廣告業僱用之經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者,以及創作人員符合同條第二款規定者

    (六)會計服務業僱用之會計助理人員具會計師法第十二條規定之資格,且符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定者

    (七)航空公司空勤組員(前艙與後艙工作人員)

    (八)保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者

    (九)保險業之外勤人身保險業務員依保險業務員管理規則領有登錄證者為

    (十)房屋仲介業之不動產經紀人員(含業務主管人員)

    (十一)醫療保健服務業(含國軍醫院及其附設民眾診療處)之部分場所及人員(略)

    (十二)托兒所保育員以及社會福利服務機構之輔導員(含保育員、助理保育員)、監護工

    (十三)左列人員為勞動基準法第八十四條之一之工作者:

    一、中央銀行首長隨扈。

    二、立法院院長、副院長辦公室之技工、工友。

    三、外交部協助接待外賓之技工、工友。

    四、考選部闈內工作之技工、工友。

    五、法務部相驗車駕駛。

    (十四)左列人員:

    一、廣告業客務企劃人員。

    二、建築師事務所之個案經理人員、建築規劃設計人員、工地監造人員。

    (十五)左列人員:

    信用合作社業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。

    一、台北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛。

    二、台北市政府工務局養護工程處抽水站操作人員。

    三、國防部非軍職之保防員。

    (十六)左列人員:

    一、電影片映演業之主管人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者。

    二、證券商之外勤高級業務員、業務員依「證券商及業務人員管理規則」領有證照者。

    三、海軍所屬各造船廠指泊工。

    四、管理顧問業之管理顧問符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定者。

    (十七)左列人員:

    一、電視業之發射站、中繼站及轉播站等外站台之工作人員。

    二、公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員。

    三、一般旅館業鋪床工。

    (十八)室內設計裝修業之個案經理人、專業規劃設計人員、工地監造人員

    (十九)行總統辦公室工友

    (二十)立法院秘書長辦公室工友

    (二一)總統府秘書長辦公室工友

    (二二)立法委員公務座車駕駛

    (二三)交通部所屬各港務局港勤工作船舶之拖船、起重船船員

    (二四)廣播業之發射台、轉播台等擔任輪值班務之工務人員

    (二五)

    於經濟部商業司登記歸屬於生物技術服務業(營業項目代碼為IG)之事業單位所屬實驗室及研究室之研發人員

    (二六)凡領有經中央主管機關核發之「美容乙級」、「男子理髮乙級」及「女子美髮乙級」等職類之技術士證照之工作者

    看看你是不是屬於上面範圍之一,是的話,那可以算是責任制,但雇主必須就工作時間、例假、休假、女性夜間工作,勞雇雙方協議,寫成書面,並報請當地主管機關核備才算數,而且甲員工簽了同意書不表示乙員工自動適用,乙員工也必須另行簽協議書乙員工才算是責任制的適用範圍,否則雇主就是違反勞基法。

    2008-11-16 14:16:48 補充:

    向工作所在地縣市政府勞工局檢舉,沒有勞工局或處就找社會局

    用寫信或電子郵件或親自去都可以

    敘銘公司名稱違反事實

    不可匿名,匿名檢舉會被視為黑函行政機關可不處裡

    但你可以要求保密不洩露你的身分,這是公務員應備責任

  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

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