上班不滿兩週, 工廠卻宣佈停工資遣, 這樣可以申請失業補助嗎

請問之前失業近一年, 好不容易找到工作, 上班不滿兩週, 工廠卻宣佈停工資遣, 這樣可以申請失業補助嗎? 謝謝

3 個解答

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  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1.失業給付的請領資格是非自願離職,具備工作能力和工作意願,且95~97年間有一年以上的公司勞保年資。你必須擁有這些條件,申請失業給付時才會核可。

    (保險給付請領之條件)

    本保險各種保險給付之請領條件如下:

    一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資

    合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機

    構辦理求職登記,自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排

    職業訓練。

    二、提早就業獎助津貼:符合失業給付請領條件,於失業給付請領期限屆

    滿前受僱工作,並參加本保險三個月以上。

    三、職業訓練生活津貼:被保險人非自願離職,向公立就業服務機構辦理

    求職登記,經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。

    被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契

    約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定。

    本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、

    破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第

    二十條規定各款情事之一離職。2.無薪休假期間,你也可以依下面的函釋要求公司應發你薪水,因為不是你不提供勞務,是公司要停工的。你可用就業保險法23條先辦失業給付。

    (被保險人與僱主間爭議請領給付之規定)

    申請人與原僱主間因離職事由發生勞資爭議者,仍得請領失業給付。

    前項爭議結果,確定申請人不符失業給付請領規定時,應於確定之日起十

    五日內,將已領之失業給付返還。屆期未返還者,依法移送強制執行。

    3.台端可至勞工局申請勞資爭議協調,申請事由須寫上資遣費要求、無薪休假工資的要求和非自願離職證明的要求,去申請失業給付時,要帶勞資協調申請書、身份證、印章、存褶,申請事由記得參考上面列的,請勞工局蓋章後,就可以先至就業服務站提出失業給付申請,不用等到勞資會議召開後再去。

    發文單位: 行政院勞工委員會

    發文字號: (83)台勞動二 字第 35290 號

    發文日期: 民國 83 年 05 月 11 日

    相關法條: 勞動基準法 第 11 條

    要旨: 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義

    全文內容:一 事業單位停工期間之工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定之 :

    (一) 停工原因如係可歸責於僱主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由僱主照給。另停工原因如屬僱主經營之風險者,為可歸責於僱主之事由。

    (二) 停工原因如係不可歸責於僱主,而係歸責於勞工,僱主可不發給工資。

    (三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,僱主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。

    二 準此,歸責於僱主之停工,工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工,僱主可不發給工資,自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工,勞工不必補服勞務,僱主亦可不發給工資, 但勞雇雙方另有約定者,從其約定,不受基本工資之限制。

    參考資料:
  • 匿名使用者
    6 年前

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  • FK
    Lv 7
    1 0 年前

    簡化答案:

    (1) 你必須是參加勞保滿1年以上,且失業前仍是投保勞保的工作。如果你失業前的最後一個工作並不是投保勞保,不可以申請。

    (2) 而且必須是非志願性失業(一共有5種情況:a.不適任b.老闆Fire c.老闆調動你的職務(不同屬性職務或同職務但距超過30公里) d. 公司倒店 e. 公司裁員)

    (3) 自失業日起即可申請,但是你要準備相關文件(證明你是非自願的失業),然後要在就業中心申請找工作,經過14天若都沒有找到,即可認定為失業,在滿14天後的次月才能領第一次的失業救濟金。

    (4) 失業救濟金只能補助勞保投保薪資的六成,最高以4萬2的六成,所以大約只能領2.5萬左右。

    (5) 之後的每個月都要申請找工作,但要確定有去找而無法應徵上。每次都要去認定後才能領到錢,最多總計只能領半年。

    參考資料

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