兼職勞保的條件

公司說勞保局規定說兼職一個月工作時數不得超過60小時

不然就不算是兼職

不能保勞保

是真的嘛?

去勞保局網站查也查不到

謝謝

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    基本上這是規避的說法

    依照勞保局規定

    除非你的公司是五人以下小公司

    這就可以自己選擇要不要加保

    但是如果是五人以上那就要依規定全部要加保

    除非你是在好幾家公司都是兼職

    你可以選擇其中一家加保

    我找到的資料如下,你參考一下~

    打工族到公司報到時,公司就必須填具勞保、就保申請表,送勞保局加保,即使是一天只有工作三小時的工讀生或是計時人員,老闆也必須辦理加保。

    不過,如果選擇的是一周只去幾天或幾小時的部分工時工作,薪資可能達不到基本工資的水準,你可以以最低的1萬1,100元到1萬3,500元之間的薪資級距來投保勞保。

    以打工族較可能遇到的意外,如騎車送披薩摔傷、油炸食物時被燙傷或搬運重物受傷等,勞保局歸納,牽涉到的相關勞保給付可能有傷病給付、職災醫療給付、殘廢給付甚至是死亡給付。

    我還要特別提醒你

    這是保障你的以後所要申請領取的老年年金有關,還有你職場上的安全,是屬於公司的責任,另外公司還要為你提撥的勞退基金,這些都是你的權益,不要讓它溜走囉~~ ^^

    參考資料: 網路&我
  • 1 0 年前

    他說兼職是做60小時以內

    我也搞不清楚他是根據什麼...

  • yumi
    Lv 7
    1 0 年前

    一個月工作時數不得超過60小時~不然就不算是兼職~不能保勞保???

    你的意思是說~工作要超過60個小時才算兼職才可以保勞保嗎??

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