無薪給假 薪資算法 (請大大儘速為我解答)

因為全球金融風暴影響,經濟不景氣的影響,所以我們公司的業務也大有影響。公司為了大環境的考慮雖然目前不考慮裁員,可是卻打算要我們員工配合無薪給假的政策來因應,最近近期要我們員工簽署同意書,配合公司政策。

我雖然想與公司共體時艱簽署同意書(不簽署同意書的話很可能會被裁,為了保住工作,所以不得不簽署),可是同意書裡載明的無薪給假薪資算法,我大概算了一下,覺得真的很不合理捏!!

原本我們公司是週休二日,每個禮拜無薪給假排休一天,所以一個月多休了四天。可是同意書載明以每月實際的上班工時除以基本工時=實際支領薪資。

如果我一個月的薪資35000,實際上班工時128小時

算法等於 128除以182(基本工時)在乘上我的薪資=我實際支領24615元。

這樣合理嗎?我只多休了四天,可是被扣了10384元。請問各位大大 幫我解答!!感恩不盡

已更新項目:

我也認為正確算法像烏龜吃大麥的回答一樣

可是我如何跟我老闆辯解呢?

我老闆堅持是以實際上班工時除以基本工時(182)

基本工時182小時是正確的嗎????

2 個已更新項目:

另外補充薪資如果低於17280是違反勞基法嗎?

我老闆認為 是因為工作時數減少,導致實際支領的薪資低於17280

並不違反勞基法。畢竟是因為自己的工作時數未到達勞基法規定的時數!!

到底哪一種說法才是正確的呢??

2 個解答

評分
  • Remind
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    這裡面有些部份誤解,但不知到貴公司如何運作

    不過就法令的工時而言

    您公司實行週休二日,此為休假日

    休假日應當計入實際工作時間,因為休假日是給薪的

    而公司希望員工共體時艱,每週多休一日

    此為休息日,休息日則不計薪

    以現行週休二日之實際工時,應為30天*8=240時/月

    而您每週多休一日,以每月四週來計算

    則多休息8*4=32時/月,實際工時為240-32=208時/月

    208/240*35000=30333元/月,此為您的薪資

    當然了,這是就法令的觀點來看,實際應當是如此

    2008-11-30 20:10:41 補充:

    說明的方式應該使用月薪制度的方式來說明

    月薪制度的休假日與休息日式不同的概念

    根據我個人的實際經驗法則,這是無薪休第一階段的操作

    貴老闆堅持採用182小時的實際工時

    很明顯的在公司內部的薪資制度與結構已經改變了

    簡單來說,內帳薪資的結構與發出薪資的結構是不同的

    只是目前的說詞,是休假或是縮短工時,這在逃避與員工協商

    不過這都是違法的方式,畢竟薪資制度、工作時間改變

    都應該透過與員工協商,雙方同意後使得進行

    2008-11-30 20:15:46 補充:

    因為工作時數減少,導致實際支領的薪資低於17280,並不違反勞基法

    請參考 http://www.kclab.gov.tw/NewsView.aspx?id=1335

    這是高雄縣勞工局對於無薪休的說明

    因為工作時數減少,導致實際支領的薪資低於17280,的確並不違反勞基法

    『工資及工作時間本屬勞動契約之一部,其訂定或變更得任勞資雙方在不違反法令規定之前提下自由約定,勞資雙方如協議減少正常工作時間至低於法令正常工作時間,縱月內所領工資不足月基本工資,仍屬適法。』

    不過要注意的是,需要經過協商喔,雇主不得單方面做出變更

  • 1 0 年前

    您好:

    首先請先看勞基法第21條,工資之議定及基本工資,

    工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

    前項基本工資,由中央主管機關擬定後,報請行政院核定之。

    貴公司的人資主管算是有法律觀念,因為如果簽署了共體時艱同意書,意味著公司與員工有經過協商,員工也同意接受公司無薪公休請假的安排.只要薪資不低於法定基本工資的17,280元的話,這樣應該算是合法.

    如果,公司是逼迫員工簽署共體時艱同意書的話,這樣就不算經過勞資協商,這份同意書是無效的喔.

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