被減薪資遣

我老公聘書上有簽保障14個月,卻在過年前一個月被資遣, 1. 這樣算是惡意資遣不給年終ㄉㄇ? 2. ㄊ老闆還請ㄌ一個薪資比我老公低粉多新人代替我老公職務有算惡意資遣ㄇ(在被告知資遣同一天是新人 報到日) 3.我老公(底薪57000+津貼7000)共65000那ㄊ資遣費應領多少合理? 4.ㄊ12/12被告知資遣0.0?要如何申報失業補助(ㄊ工作1年8個月)

可申請多少? 5.我有房貸+3ㄍ小孩要養要讀幼稚園壓力很大希望各位大大幫幫

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是用減薪要扣25%算資遣費ㄇ?

1 個解答

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  • 無言
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    1 0 年前
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    ◎如何申請失業補助金?

    ▲ 申請條件:

    1.具有工作能力及繼續工作意願。

    2.至離職退保當日前三年內,保險年資合計滿一年以上者。

    3.向公立就業服務機構辦理求職登記,十四日內,仍無法就業或安排其他的職業訓練時。

    公立就業服務機構受理求職登記後,應辦理就業諮詢,並自求職登記之日起14日內推介就業或安排職業訓練。如未能於該14日內推介就業或安排職業訓練時,應於翌日(即登記之日起15日)完成失業認定,並發給失業認定證明書。

    ▲ 應準備的書件如下:

    1.失業認定、失業給付申請書及給付收據。

    2.離職證明書。

    3.國民身分證正背面影本。

    4.存摺封面影本。

    ▲向誰申請?

    準備好資料上述資料到就近的就業服務站登記資料,就業服務站會審核,通過才可以請領,會再拿表格給你寫資料。

    ◎ 申辦提早就業獎助金申請?

    在申請當中若有找到新工作(須先向申請單位報備),在新公司待滿三個月以上還在職,就可轉向勞保局申請提早就業獎助金(提早就業獎助金,即是申請失業補助時,未領完的金額總額一半)!若是在新公司14天內不適任離職,依然可以繼續申請之前未申請完的失業補助,若是在新公司任職超過14天以上離職,必須是非自願離職的原因,才能再繼續申請失業補助;申請失業補助離職日期二年內有效。

    ◎ 健保如何申辦?

    1.辦好失業補助通過後,直接拿勞工局給你的文件去鄉公所辦健保續保,鄉公所收件後會送健保局,申請後6個月內免付健保費。

    資遣預告期:

    勞動基準法第16條規定:

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    依你的年資資遣預告期須為20天,雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資,也就是說雇主除了要給你預告期間的工資之外,還要給你資遣費。

    資遣費計算:用月薪去算(看你一個月都領多少)

    65000*0.5*20/12=54167

    須注意的有--勞健保、資遣費、失業補助、資遣預告、非自願性離職證明單

    2008-12-12 16:36:14 補充:

    惡意不惡意?現在不景氣!老闆也要活..........

    不過保障書上保障14個月的部份........我就比較不清楚了!

    參考資料: 我+網路
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