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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

請各位大大幫忙一下~資遣預告期的問題~急20點

小弟96.10.19任職 於97.12.11遭資遣 公司並無預告資遣 公司有開立非自願離職書 有蓋大小章 但上面有因寫錯字塗改過 有關係嗎? 公司會不會硬ㄠ說它有預告 如果它硬ㄠ 小弟我該如何是好呢???

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因為我要爭取預告工資......

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    公司發生下列情事之一者,得經預告員工終止勞動契約,並於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報台北市主管機關及公立就業服務機構:

    i)歇業或轉讓時。

    ii)虧損或業務緊縮時。

    iii)不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    iv)業務性質變更,有減少員工之必要,又無適當工作可供安置時。

    v)員工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    依上述規定終止勞動契約時預告期間如下:

    i)繼續工作三個月以上未滿一年者:十日前預告之。

    ii)繼續工作一年以上未滿三年者:二十日前預告之。

    iii)繼續工作三年以上者:三十日前預告之。

    員工於接到前項預告後,為另謀工作,得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。公司未依第一項規定期間預告而終止契約時,應發給預告期間之工資。

    所以,您可領得二十日預告工資.

    資遣費按服務年資每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,

    所以,依上述計算公式,您可領得:

    2/12 x 平均工資+ 20/31* 平均工資

    2008-12-22 16:18:35 補充:

    非自願離職書上有錯誤更改處記得請他們蓋上大小章作證明,否則請他們重新開立.

    參考資料: 勞基法及勞退新制條例
  • 1 0 年前

    有錯字的部份因該蓋章就可以了

    你現在是要跟他爭取資遣費還是就他所開立的非自願離職書來討論

    如果爭取資遣費的話 你可能要去勞保局或勞委會詢問比較清楚,而且如果公司硬ㄠ他有預告這好像跟資遣費沒有絕對關係吧!至於你如果是針對非自願離職書來討論那也跟有沒有預告沒有關係吧!

    勸你趕快去領失業救助金然後找份工作好過年

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