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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

僱用非法外勞的誘因及好處

為什麼有人願意僱用非法勞工

是跟僱用合法勞工相比能有什麼額外的好處嗎

希望以較有調理的方式呈現

能配合相關法條最好

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4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    會僱主非法外勞 80%都是因為本身沒有名額可以申請

    依照目前勞委會所開放能申請外勞的資格來看

    一、工廠製造業

    二、家庭監護工

    三、家庭幫傭

    而此三樣開放的資格中~像是小型的工廠(非三k三行業或是本身無工廠登記證或是投保人數不足) 都是無法申請外勞,有些工廠做的很大但卻是設置在農地無法申請工廠登記證~就算有多少本勞依舊是無法聘僱的

    家庭監護工,顧名思議就是要申請來照顧家中的病人,而依勞委會所訂立的巴氏量表除非是非常嚴重的病人且無法自立的才有資格申請

    家庭幫傭是必須要二等親同一戶籍有達到點數十六點以上才得以申請

    因以上申請條件的嚴苛才會導至很多需要外勞但沒有資格的人挺而走險的申請非法外勞

    另就~因非法外勞80%是逃跑,20%是借用或是與工作項目不符的在使用~大多逃跑的外勞在語言及經驗上經過長日的磨練都會比新引進的外勞來的好用~所以很多人在用過非法逃跑的後,真的換到用新引進的外勞大多會覺不適用

    加就其它20%會使用非法外勞的僱主

    其是用在新進外勞來工作前的貼補時間上使用~因為會有需求請外勞的都是當務之急~在新外勞未到來前大都希望能馬上就有外勞來使用~所以也因此會聘僱非法的外勞

    其實,勞委會目前也是強力的在宣導關於聘僱非法外勞所需負擔的刑責~

    依勞委會規定雇主聘僱非法(逃跑)外勞

    就業服務法第34條第3項規定

    罰處新台幣15-75萬元罰金

    工作項目不符合使用外勞

    依就業服務法第34條第1項規定

    處新台幣3-15萬元罰金

    真的要奉勸僱主們在使用上要先了解規定與所承負的刑責

    一時的便利換來的罰金可真是得不常失

    以下網頁項你參考:

    最新外勞政策與規定

    http://www.104hr.com.tw/hr/foreign_laborer.htm

    勞委會網站

    http://www.evta.gov.tw/topicsite/list.asp?mfunc_id...

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    http://tw.myblog.yahoo.com/soul-club

    這各部落格有很多外勞的資訊喔.你可以參考看看喔~

    勿雇用非法外勞幫傭.罰款很重喔~

  • kikily
    Lv 7
    1 0 年前

    情急之下迫於無奈才會有人選擇違法的外勞

    雇用合法需時間辦文件 但人一旦倒下就須人照顧

    所以才會用到非法 就服法第54條規定聘僱非法外勞

    依據開罰15~75萬罰元且可取消聘僱許可

    參考資料: 仲業多年
  • 小劉
    Lv 6
    1 0 年前

    1.申請外勞有一定之門檻,不符資格又急需者只好選擇此一管道

    2.費用問題,若無法申請外勞,同樣之工作由本國人來做,薪資過高,非一般人負擔的起.如全職本國看護約60000元/月,外配約30000元/月,外籍看護才21000

    3.工作及語言能力,逃跑者大多有在台之經驗,語言溝通較沒問題,且較聰明,較能勝任各項工作

    參考資料: 工作經驗
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