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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

無薪假 領不到17280

最近公司因為經濟不景氣的關係

要開始放無薪假了

如果我一個月底薪是20000元

該月實際上班的天數為16天

再扣勞、健保費 大概只能領到13000左右

根本領不到最低基本工資17280

請問公司這樣合理嗎? 不合理有方法申訴嗎

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    12/16晚間新聞

    又更改了

    無薪假不可低於17280的基本工資

    政策改來改去

    令人難以適應

    只能請你密切注意新聞及相關訊息了

  • Mina
    Lv 6
    1 0 年前

    今天的新聞!! "無薪假新解 可低於基本工資"

    內容頁:

    勞委會昨日歷經9小時開會後,針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假,即使屬於月薪制勞工,每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持,連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊,後續效應值得觀察。

    長期以來,勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」,因為基本工資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差,失業率飆升,勞委會亦不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大,引發反彈,勞委會仍暫決定,若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元,勞保月投保薪資仍要依照現行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分,亦要依照實際薪資投保,但勞工可在協商時,向雇主爭取依照原薪資投保,以確保退休權益。

    不過,勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出,依照勞基法第36條規定,勞工例假日一定要給薪,每週7日一定要有1日有薪休假,因此,雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無薪休假」,在法律上亦無效,勞工當然可以拒絕。

    奇摩新聞 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081213/4/...

    參考資料: 奇摩新聞
  • Lv 7
    1 0 年前

    一個月上16天,若你是週休二日的公司,則一個月應上22天,因此…公司放假時應給17280/30*6=3456。

    基本工資的算法是包含勞、健保費的,不能將勞、健保費自付額扣除哦。

    如果公司有多給你3456元則是合理的,若公司沒給…你再找勞工局申訴。

    雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施,須經與勞工協商合意,不可逕自排定http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...

    發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2008-12-12

    勞委會表示,近來有部分企業為因應經濟不景氣,採取所謂「無薪休假」措施,勞委會鄭重澄清,雇主如確有減少工時與工資的必要,必須先與勞工協商,徵得勞工同意後,才可實施,不得逕自排定「無薪休假」。

    勞委會說明,依勞動基準法規定,工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮,如認有暫時減少工作日數,並減少工資的必要,必須先與勞工協商,在未經勞工同意前,雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。如未得到勞工同意就實施無薪休假,以致勞工工資短少,係違反勞動基準法的行為,地方主管機關可以限期給付工資,或逕予處罰。

    針對勞工朋友們關心,一旦同意排定無薪休假,工資給付、勞保、勞退之提繳權益,以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題,勞委會進一步說明:

    一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日,應僅扣除此5日工資。

    二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後,如勞保投保薪資級距變更,應依實際領取工資申報調整;如排定無薪休假致全月薪資低於17,280元,勞保月投保薪資仍依該分級表第一級(17,280元)申報。

    三、新制勞工退休金,原則上依實際工資提繳。但勞工為確保權益,於協商時,亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。

    四、勞工如有被資遣或退休情形,該無薪休假期間,於計算平均工資時,依法均應予以扣除,往前推計,勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。

    五、雇主如未經協商合意,片面實施無薪假,有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事,致有損害勞工權益之虞者,勞工得不經預告終止勞動契約,並請求雇主給付資遣費。

    勞委會表示,工資與就業權益之保障都很重要。當前經濟情勢固然嚴峻,企業仍然要力挺勞工,儘可能與勞工協商,尋找保障工作權的替代方案,避免採解僱勞工降低營運成本的方式因應,以免造成更多社會問題。有鑑於此,勞委會亦主動成立「穩定就業輔導團」,結合專業人員,採取個案輔導模式,即時入廠提供勞資雙方因應對策。各界如有申請之必要,可向本會單一窗口申請(專線電話:02-85902700;專線傳真:02-85902701;專用電子郵件信箱:cla885@mail.cla.gov.tw)。

    2008-12-13 21:35:57 補充:

    新聞的真實性有多少,尚不可知

    ,目前勞委會並未發出相關解釋函

    ,因此…還是要已勞委會首頁所發佈的訊息來判斷哦。

    http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...

    參考資料:
  • 1 0 年前

    你沒辦法申訴了

    因為剛剛勞委會宣布,無薪假已沒有基本薪了

    http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081213/4/...

    也就是說,無薪假沒有基本薪是合法的

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