開除??資遣?? 我這樣算哪一種@@?(送20點)

今天一到公司 經理便跟我說 你做到月底(12月31號)

但是沒有資遣費 他說是開除我

我問他開除原因 他說我上下班不準時

我跟她說 我上班都很準時 下班有時候貨量太多

會送比較晚 (下班時間5點半 常常都超過這個時間)

前陣子 耳朵受傷 我會利用有時提早送完貨的短暫時間看醫生

有時會久一點(畢竟 看醫生 治療時間不一定要多久)

他要用我上下班不準時開除我.....請問 這樣可以算開除嗎?

我是非自願性離職 有爬其他文章

我在96年6月底到這間公司 今天97年12月16號

那這樣 我該怎麼處理 可以跟他要求遣散費嗎?

已更新項目:

今天去公司要跟他拿非自願離職證明

他們不給我 他們私下再說 說什麼給我之後就要付我資遣費

這樣是不是很惡質

2 個解答

評分
  • yumi
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    你找經理~問他是依照勞基法第幾條開除你的?如果公司是因為景氣的關係要開除你~請經理依照勞基法第11條把你解僱!如果是因為不想付資遣費~那大家勞工局見面~

    如果公司逼你簽下同意書之類的東西~你別傻傻的就簽了~要調解就上勞工局~不要私底下跟公司談~很容易吃虧的!

    2008-12-18 13:05:47 補充:

    去勞工局吧~跟公司耗下去沒有結果的…

    參考資料: HR
  • 1 0 年前

    1.你屬於資遣、可以跟他要求遣散費、別簽自願離職

    2.他想逃避資遣、才說要開除你

    3.跟勞保局申訴吧

    勞基法規定~

    第十八條 有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費

    一、 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

    (1).第十二條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    a.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    b.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,

     實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    c.受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    d.違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    e.故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏

     雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    f.無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    註:雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,

    應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    (2).第十五條 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。(不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主)

    二. 定期勞動契約期滿離職者

    參考資料: 勞工保險局全球資訊網http://www.bli.gov.tw/
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