勞資協商以留職停薪一個月共體時艱...合法嗎？
最近景氣真的很差...
我所服務的單位要採留職停薪一個月來共體時艱。= =
也就是未來三個月只發二個月的薪水。
請問我的月薪只有 25,000，二個月薪水除 3 後只剩下 16,666。
這樣子有違被最低工資 17,280 的情形嗎？
這樣子的勞資協商有效嗎？
麻煩大家幫助開導囉...
勞委會的 12/16 的最新解釋 又改成 有基本工資限制了...
這樣子對協商的結論有影響嗎？
3 個解答
- 1 0 年前最佳解答
不合法！
沒理由要求你們留停配合。
請問，我們配合工作！
那誰來配合勞工們的家計？
上司領那麼多薪水會幫助員工什麼嗎？
之前新聞所說的最底薪資能低於17280元
我一點也不在意......
因為，這不合理的事情！
必然有人會跳出來反彈！
所以你的薪水低於17280元也是違法的。
有必要時，真的領低於17280時！
可向勞工局申請協調或由你開除公司！
這時，公司也要給你資遣費與所有工資和非自願離職。
法律是保護懂得法律的人哦！
參考資料： 多看看有關勞基法的條文吧！ - 淡心Lv 71 0 年前
是合理的，
只是造成你們的反彈是很正常的，
以下是前幾天的報導。
(2008-12-13)
〔記者洪素卿／台北報導〕因應低迷景氣，越來越多企業要求勞工無薪休假。勞委會昨日以新聞稿方式，間接同意勞資協議「無薪休假期間，月薪可低於1萬7280元」。對此，勞團抨擊勞委會此舉，將使得勞工在無薪休假期間，生活無以為繼，形同棄守勞基法規定。
勞委會昨日以新聞稿方式，整合無薪假相關疑義。針對資遣費、退休金計算，勞委會重申，事業單位若因為景氣蕭條，以「無薪休假」縮短工作日數時，在計算資遣費或是退休金時，不支薪休假期間，應該扣除，不可列入平均工資計算。
至於新制勞工每月提撥的退休金，原則上，依實際工資提繳，勞工在勞資協商的時候，也可以要求雇主依據原來約定的工資提繳。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示：「勞工沒有同意，雇主不能單方面推動無薪休假。」
雖然勞委會保住了無薪休假的勞工退休金以及資遣費，不過，傳聞部分公司休假日比上班日還要多，月薪甚至低於基本工資月薪1萬7280元；勞委會則認為，只要是經過雙方協商同意，而且依照比例發放薪資，則月薪勞工、因無薪休假，致使當月所得低於基本工資1萬7280元，並不違法。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，無薪休假已經違反勞動契約。至於低於基本月薪的無薪休假，則是完全「違法到底」。
他表示，基本工資是最低生活標準，勞工每個月實際所得不到基本工資，生活將發生困難，「部分公司雖然名為無薪休假，卻要求員工隨時待命」，勞工想找其他工作填補也不容易；「就算去找其他工作補貼，也可能因為沒有勞保、未來出現職災等問題時，將難以認定」。此例一開，後患無窮。
此外，由於勞委會仍認定，於無薪休假期間，勞保應按實際所得薪資投保，勞工擔憂，如此將可能影響勞工失業給付，如果勞工與企業主「共體時艱」，最後撐不下去被資遣，卻只能領取縮水的失業給付。
政大勞工所教授劉梅君認為，如果勞委會可要求資遣費以及退休金的計算排除無薪休假期間，是否也可以在計算失業給付時，也放寬解釋、排除這段時間，更能保障勞工。
參考資料： 社會新聞
