這樣怎麼領失業補助金?

我於我目前服務的公司服務很久了,日前因犯一點錯,公司就以這理由開除我,我可以請公司別用開除的名義,請他開立證明之類的東西,表示不雇用我了,讓我可以領失業補助嗎?失業補助一個月可以領多少呢?麻煩知道的大大為我解答吧>"<

3 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    若你犯的是大錯,則…公司是已勞基法12條開除您,依就業保險法相關規定,你不符失業給付申請資格。

    如果公司同意不用『開除』的名義請你離開,並開立非自願離職證明讓你辦失業給付,則…公司會面臨3~15萬罰鍰…未做資遣通報,違反就業服務法33條,依法可處3~15萬罰鍰。

    且…非自願離職證明一旦開立,代表公司是資遣你的,依民法125條一般消滅時效期間之規定,你有十五年的資遣費請求權。

    如果…你是雇主,你願不願意冒這個險?

    失業補助一個月可以領多少→若雇主真的願意開非自願離職證明給你,則…你可以領六成的投保薪資,最長可領六個月。

    (資遣員工之列冊通報)

    雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、

    年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通

    報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不

    可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

    公立就業服務機構接獲前項通報資料後,應依被資遣人員之志願、工作能

    力,協助其再就業。(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行

    或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩

    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉

    其情形之日起,三十日內為之。

    2008-12-16 14:36:46 補充:

    失業金一個月是領投保的60%,不是6%,少一個0,少很多的…= =

    參考資料:
  • Lv 6
    1 0 年前

    失業補助是以你過去3年內投保年資滿1年的投保金額之60%計算

    如果計算過程中有遇到投保金額不一樣的部份,則是以最後6個月的平均投保薪資計算

    你公司如果願意以非自願離職的方式請你離開,那當然你可以拿到非自願離職證明書到就業服務站申請失業给復,相反的,公司如果不願意,你可能就沒辦法申請了!!

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    若公司以你犯錯將你開除,這樣是不可以領失業補助金的,

    你可以問原公司他願意幫你開立另外的離職證明的話,就可以領

    失業金一個月是領投保的6%,領6個月,但每個月都要到就業站報到一次蓋章,通過了才可以領

    參考資料: 自己
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