已確定將被資遣的問題....

請問..已確定資遣..該員工還能享有什麼資遣前的福利

已更新項目:

例如資遣費..及面試假之類的..公司會扣錢還是扣資遣費

3 個解答

評分
  • yumi
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    資遣費:

    (新制94/7/1以後)離職前六個月平均薪資*0.5*年資

    (新制94/7/1以前)離職前六個月平均薪資*1*年資

    離職預告期:

    勞基法第16條:

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列

    各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數

    ,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。勞動基準法施行細則第24條第三項:特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。

    參考資料: HR
  • 1 0 年前

    ~~!!大逆轉 無薪假須付基本工資!!~~

    更新日期:2008/12/17 07:30 記者黃依歆/台北報導

    勞委會在短短數天內推翻無薪假可低於基本工資的解釋,昨(16)日緊急召開記者會,說明在勞資雙方同意下實施的無薪假,企業仍須給付最低17,280元基本工資,給按月計酬的全時勞工。

    根據勞委會上周五對無薪假的解釋,只要在勞資協商同意下,月薪可照工時比率縮減,且可低於基本工資。

    但勞委會主委王如玄昨天改口表示,企業雇主受景氣因素影響致訂單減少,所造成的停工或減產,可以歸責於雇主的責任,雇主應該依原勞動契約給付工資。如果企業採取的是無薪休假方式,在勞工同意之下才可實施,且按月計酬的全職工資不得少於基本工資17,280元。

    王如玄指出,新政策解釋後,將有雇主可能裁員的顧慮,勞委會的就業安定體系已逐步加強,可提供協助的機制包括失業給付、職業媒合、職業訓練及就業安定輔導團等。

    至於無薪假支薪相關罰則部分,勞委會表示歡迎勞工申訴,勞委會將依相關法規處理。

    勞委會上周五的原決定,是依照90年發文高雄市勞工局的解釋函而來,王如玄表示,當時政府基於保護勞工,不希望為維持基本工資而害勞工丟了工作,因此作出工資可按工時比率縮減、可低於基本工資的解釋。

    王如玄說,經過與學者、專家連日討論,勞委會決定在目前的時空環境下工資固然可以按工作時間比率減少,但為了保障勞工基本生活,原約定按月計酬的全時勞工,每月工資不得低於17,280元。

  • FK
    Lv 7
    1 0 年前

    資遣費,還有可以去領失業救濟金,但要請公司開證明.

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