不景氣,公司逼留職停薪

大環境的不景氣,聯電台積電都開始裁員,裁員事小,拿到黃單(非自願)就可以申請補助

我門公司為保留現金,不玩裁員...

1.第一波外勞開放解約,產線職務調度

2.老員工自願優退3.減薪辦公室10%產線5%,

減薪口頭說還不公告...現在公司過份到 ,留停(4個月)20人單獨面談簽名,不服者說到答應,其中有二月/三月要生產,1月要結婚的,前面口頭承諾保障生育跟結婚假福利(長官說不需白紙黑字),簽了名後,就說爭取不到,...請問1.這樣公司算犯法嗎?工作又難找又不敢撕破臉

勞委會主委王如玄改口表示:雇主應該依原勞動契約給付工資。如果企業採取的是無薪休假方式,在勞工同意之下才可實施,且按月計酬的全職工資不得少於基本工資17,280元,留停連這權益都沒有,我怕下波 留停就是我,2.要如何自保?請給辦法意見

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1.如果決定跟公司撕破臉,要如何自保?告公司會獲勝?拿取黃單

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    就跟你公司說...家中需你要的薪水!!!

    無法留停,請公司另找能配的同仁。

    如果要裁員,就請依法給付$$。

    如果公司以你不配合為理由恐嚇你...

    你就回一句:

    公司要求員工留職停薪是不合法的!

    參考資料: 多看看有關勞基法的條文吧!
  • 1 0 年前

    ~~!!大逆轉 無薪假須付基本工資!!~~

    更新日期:2008/12/17 07:30 記者黃依歆/台北報導

    勞委會在短短數天內推翻無薪假可低於基本工資的解釋,昨(16)日緊急召開記者會,說明在勞資雙方同意下實施的無薪假,企業仍須給付最低17,280元基本工資,給按月計酬的全時勞工。根據勞委會上周五對無薪假的解釋,只要在勞資協商同意下,月薪可照工時比率縮減,且可低於基本工資。但勞委會主委王如玄昨天改口表示,企業雇主受景氣因素影響致訂單減少,所造成的停工或減產,可以歸責於雇主的責任,雇主應該依原勞動契約給付工資。如果企業採取的是無薪休假方式,在勞工同意之下才可實施,且按月計酬的全職工資不得少於基本工資17,280元。王如玄指出,新政策解釋後,將有雇主可能裁員的顧慮,勞委會的就業安定體系已逐步加強,可提供協助的機制包括失業給付、職業媒合、職業訓練及就業安定輔導團等。至於無薪假支薪相關罰則部分,勞委會表示歡迎勞工申訴,勞委會將依相關法規處理。勞委會上周五的原決定,是依照90年發文高雄市勞工局的解釋函而來,王如玄表示,當時政府基於保護勞工,不希望為維持基本工資而害勞工丟了工作,因此作出工資可按工時比率縮減、可低於基本工資的解釋。王如玄說,經過與學者、專家連日討論,勞委會決定在目前的時空環境下工資固然可以按工作時間比率減少,但為了保障勞工基本生活,原約定按月計酬的全時勞工,每月工資不得低於17,280元。

    2008-12-23 21:22:07 補充:

    勞委會今天表示,「無薪休假」不是法律名詞,雇主若片面減少工資,就是違法,地方勞工局將依法裁罰。勞委會已發布解釋令,減少工時期間,月薪制勞工每月給薪不得低於基本工資。

    2008-12-23 21:22:51 補充:

    團結工聯等勞工團體上午赴行政院勞工委員會抗議,提出企業片面實施無薪假違法增設無薪假通報機制優先紓困勞工和暫停引進外勞等四大訴求

    2008-12-23 21:23:30 補充:

    勞委會勞動條件處表示現行法令已明確規定的部分若有具體違法個案將立即查處但無薪假期間勞保投保薪資級距不調降訂定無薪假定型化契約參考範例發放在職薪資補貼及成立勞工紓困基金等建議因涉法令限制將進一步研議可行性

    2008-12-23 21:24:08 補充:

    勞動條件處副處長陳慧玲指出景氣因素造成的停工屬可歸責於雇主事由依法工資應照付但為避免解僱勞雇雙方可協商減少部分工時及工資,共度難關不過基於保障勞工基生活勞委會已發布新解釋令,停止適用民國90年及96年可低於基本工資的解釋令要求對於原約定按月計酬的全時勞工,每月給付工資仍不得低於新台幣1萬7280元基本工資

    2008-12-23 21:25:04 補充:

    勞委會說,由於最近國人從事基層工作意願提高,在優先保障國內勞工就業權益的基本原則下,將全面檢討外勞政策,檢討外勞開放業別及核配人數等措施。

  • 1 0 年前

    你可以去勞保局問也可以去就業服務站問。

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