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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞工資遣費怎麼算呢?我還有什麼其他的保障呢??tks

想請問一下12/17突然被公司通知12月底要離職

我ㄉ年資5年8個月 月薪20000

那可以要多少遣散費呢??

我還有什麼其他ㄉ保障呢??

謝謝

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    依勞基法第16條:

    工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    所以12/17通知您,應該工作到1/15日,若公司要您12月底前離職,則1月15日前的薪水也要付給您。

    至於資遣費您沒說很清楚,舉例給您參考:

    如:勞工之工作年資為7年11個月25天:其中舊制年資為4年5個月又10天;適用勞工退休金條例(新制)之工作年資為3年6個月15天,平均薪資為24000元。則資遣費計算為(新制是要計算到以日為比例,舊制以月為比例):

    1. 舊制年資:4年5個月10天;未滿1個月者以1個月計,故為4年6個月計。

    基數:4 + 6/12= 4.5;

    舊制資遣費= 24000 x 4.5= 108000 (元)

    2. 新制年資:3年6個月15天;以其實際工作日數分月、日比例計算。

    基數= 3 x 0.5 +【(6 + 15/30) /12】x 0.5= 1.77;

    新制資遣費= 24000 x 1.77= 42480 (元)

    3. 總資遣費= 新制資遣費 + 舊制資遣費 = 108000 + 42480= 150480 (元)

  • 1 0 年前

    原則上計算是以投保薪資計算

    舊制年資為1年發1個月

    新制年資為1年發0.5個月

    一般較有規模的公司還會加發年終,畢竟年底到ㄌ

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