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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

派遣工作被迫提前中止是否可申請遣散費?

可憐的失業人有一些問題想請問各位專才解答...

  日前在某電子廠上班,因為是派遣人員,在97.6月到職,第二份契約日期如果期約是97.10.1~98.3.31為止,在12月中被臨時通知終止工作,還要求要到人力公司辦理離職,請問:

1.是否可辦理遣散費?

2.失業給付?

3.如果辦理離職是否會喪失一些辦理以上給付的資格?

4.有另外的注意事項嗎?

謝謝~

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    派遣是沒有資遣費的喔~因為不是正職的,頂多是給解約金,至於失業給付可到勞保局辦理...要申請給付是要非自願性離職才可以喔!其他相關問題可到勞保局問會更清楚,才不會錯過自己的權益喔!

    轉貼~

    保險給付請領之條件)本保險各種保險給付之請領條件如下:一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資 合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機 構辦理求職登記,自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排 職業訓練。二、提早就業獎助津貼:符合失業給付請領條件,於失業給付請領期限屆 滿前受僱工作,並參加本保險三個月以上。三、職業訓練生活津貼:被保險人非自願離職,向公立就業服務機構辦理 求職登記,經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定。本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

    2.當時的合約書如果不見了,可以請公司開離職書,離職原因註明是契約到期離職,並寫上契約起訖日期即可。

    3.契約工要契約屆滿一個月後,真的找不到工作,才能辦理失業補助

    參考資料: 週遭同事有派遣被裁的
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