小花 發問時間: 商業與財經保險 · 1 0 年前

勞資權益~~這樣合理嗎~~~??

11月底南科科技廠因為縮減人力而將全部的派遣人員裁了

還自以為很好心的多給我們ㄧ個月薪水<南科科技廠>

但是當下我們還是人力公司的員工

後來人力公司叫我們簽 " 定期契約到期而離職--4個月到期"

<本來是簽一年>,現在變成我不能去申請失業補助!!!

原因是因為我是派遣,但做未滿半年,而定期契約期滿(因為只有4個月),所以不能申請!

而人力公司說如果我要用支遣的名義去申請失業補助,這樣就要收回多那ㄧ個月的薪水,支遣費變成用年資去計算 <只有2.3000元>那這樣合理嗎?

其實照理說應該是人力公司給我們支遣費的,但是因為科技廠覺ㄉ支遣費會很少所以多給我們一個月薪水,==>變成是科技廠給人力公司多一個月的薪水,再以人力公司的名義給我們!!

我妹跟我是同一間科技廠工作,但不同派遣公司,但是他就領到多一個月薪水加支遣費,那這樣不會太不公平了嗎???<因為當初人力公司也不給,所以去申告>

<<這樣變成我要取捨ㄧ個月的薪水 或選擇 2.3000元的支遣費加失業補助>那我可以透過甚麼管道解決?

已更新項目:

ps: 支遣費是兩~三千元!!並不是兩萬三~~

1 個解答

評分
  • Suca
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    取捨ㄧ個月的薪水 或選擇 2.3000元的支遣費加失業補助

    失業補助金最多可以請領6個月

    每次領投保薪資(最後6個月的平均數)的6成

    等於總合是3.6個月

    如果在6個月之內就找到工作就業了

    最後沒領的1/2 還會當成就業獎金

    比如說 月薪3萬 每個月的補助金是6成 1.8萬

    如領了2個月 第3個月去上班

    這樣共可以領到 1.8萬x2 + 1.8萬x4 x0.5 =7.2萬

    再加上你的2.3萬資遣費 總共是9.5萬

    而且 如果有去上職訓局的課程

    學費是全免的

    而且上課期間也可請領補助金 最多請領6個月

    與上面的6個月是分開計的

    等於最多可以上6個月免費職訓課程

    請領12個月

    所以如果是我 我會選擇後者喔~

    2008-12-25 13:16:44 補充:

    您好~

    資遣費是2000-3000元的話

    還是一樣後者比較有利喔

    可以申請失業給付的話

    會有比較多的保障

    可以請領以下4項

    1.給付

    2.就業獎助津貼

    3.訓練生活津貼

    4.補助全民健康保險費

    會比只領1個月的薪資來的有幫助喔

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