配合公司休無薪假 之公司配措施.該如何因應?

小弟在上市公司服務

最近的大公司都流行

減薪後裁員...

若無裁員須要...即休無薪假...

政府的解釋是...不得低於基本工資

那麼公司的配套措施竟然是.....

1.留職停薪

2.全公司改成日薪制 或時薪制

我們該怎麼辦?

難道只能 過年時在家不敢出門?

2 個解答

評分
  • yumi
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    我想請問你~你有沒有簽下同意書~如果沒有的話~就比較好辦了~可以依照勞基法第14條,要求公司資遣你~

    有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。

    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    可以要求公司付資遣費~還可以拿非自願離職證明去申請失業給付~

    參考資料: 希望你還沒簽下同意書…
  • Lv 7
    1 0 年前

    我們該怎麼辦?

    →用團體的力量申請勞資爭議協調,爭取屬於自己的權力,不要單打獨鬥,因為…小蝦米打不過大鯨魚。

    全公司改成日薪制 或時薪制→依就服法23條,公司調整薪資時,需經過『勞資協商』的程序,並經由勞方同意才可以調整薪資。如果你沒簽署同意書,你可以用勞基法14條,要求公司給資遣費,如果你簽了同意書…那你連資遣費也沒有……快找勞工局吧,請記得要用團體的力量進行協商才有用。

    (經濟不景氣時之應變措施)

    中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時,得鼓勵雇主協商工會或勞工,

    循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式,以避免裁減員工;並

    得視實際需要,加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會、辦理創業貸

    款利息補貼等輔導措施;必要時,應發給相關津貼或補助金,促進其就業

    前項利息補貼、津貼與補助金之申請資格條件、項目、方式、期間、經費

    來源及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。

    參考資料:
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