配合公司休無薪假 之公司配措施.該如何因應?

Question

小弟在上市公司服務

最近的大公司都流行

減薪後裁員...

若無裁員須要...即休無薪假...

政府的解釋是...不得低於基本工資

那麼公司的配套措施竟然是.....

1.留職停薪

2.全公司改成日薪制 或時薪制

我們該怎麼辦?

難道只能 過年時在家不敢出門?

Answer 1

最佳解答

我想請問你~你有沒有簽下同意書~如果沒有的話~就比較好辦了~可以依照勞基法第14條，要求公司資遣你~

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

可以要求公司付資遣費~還可以拿非自願離職證明去申請失業給付~

參考資料： 希望你還沒簽下同意書…

Answer 2

我們該怎麼辦?

→用團體的力量申請勞資爭議協調，爭取屬於自己的權力，不要單打獨鬥，因為…小蝦米打不過大鯨魚。

全公司改成日薪制 或時薪制→依就服法23條，公司調整薪資時，需經過『勞資協商』的程序，並經由勞方同意才可以調整薪資。如果你沒簽署同意書，你可以用勞基法14條，要求公司給資遣費，如果你簽了同意書…那你連資遣費也沒有……快找勞工局吧，請記得要用團體的力量進行協商才有用。

（經濟不景氣時之應變措施）

中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，

循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工；並

得視實際需要，加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會、辦理創業貸

款利息補貼等輔導措施；必要時，應發給相關津貼或補助金，促進其就業

。

前項利息補貼、津貼與補助金之申請資格條件、項目、方式、期間、經費

來源及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

參考資料： 尋