博仔 發問時間: 教育與參考考試 · 1 0 年前

行政學問題請大大幫小弟弟解答

答案我已知道了只是我不能理解,請麻煩行政學大大們幫我分析

Q1有關公共服務係處於政治系洛之中的論述,下列敘述何者錯誤?

(A)公共服務傳輸過程受政治因素影響

(B)公共服務的主要決策者從政治制度產生

(C)憲政體制下政府各部門的互動充滿政治本質

(D)多元民主的政策過程導致公共服務方案效率色彩濃厚

答案是D

Q2行政機關升遷管道不暢,人員心情鬱悶,容易惹事生非製造謠言,糾紛時起,這是屬於哪一種病態的行政行為(A)缺乏組織認同感(B)逃避現狀(C)製造是非(D)消極被動

答案是C

Q3第二次世界大戰期間,美軍寧可抽調整個單位而不去抽調或更換單位中的某些個人,就管理的觀點而言,理由安在?(A)避免影響單位士氣(B)避免浪費人力(C)避免人生地不熟(D)避免洩漏軍事機密

答案是A

1 個解答

評分
  • 世民
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1.

    答:公共服務係處於政治系絡之中,其要點有4:1公共服務的主要決策者產生自政治制度2.憲政體制下政府各部門的互動充滿政治本質3.多元民主的政策過程導致公共服務方案政治色彩濃厚4公共服務傳輸過程受政治因素影響

    2.

    答:製造是非的行政行為→任何行政機關內,均有極少數的人,除了不能盡心盡力的工作外,尚不斷在挑撥離間,製造人事糾紛。這種人多是在行政機關過鬱悶的生活太久,喪失是非觀念。故是我國目前的行政行為模式中的一項。

    3.

    答:這題是考 張潤書 老師的團體動態學,他說過去研究生產量多從工作簡化、自動化及專業分工化著手,現在除了注意這些外還特別注意了人員的行為、小團體及組織的激勵性,也就是組織中的心理及社會系統。既然人與團體的關係如此密切,所以在處理組織的問題時,就不得不考慮人的因素,甚至有牽一髮動全身的作用,尤其對於一個小團體的人員,要特別顧及他們的附著力,不應該隨便對該一團體的人員加以調動,以免影響彼此的感情。例如第二次世界大戰期間,美軍寧可抽調整個單位而不去抽調或更換單位中的某些個人,以免影響此一單位的士氣。

    參考資料: 行政學
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