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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

公司計畫調降員工薪資~要怎麼做才合法

我是公司的人事~

最近因為公司營運情形很不理想~

老闆正在考慮調降大部分員工薪資,由於我並未處理過類似的狀況,想請教有經驗的人,公司應該如何跟員工溝通處理,才不至觸法?

1.如公司最後決定要調降員工薪資,應於多久前做出公告?

2.據我所知道勞動基準法中,薪資為勞動契約裡的約定事項,需由勞資雙方共同同意才能變更。

公司是否須請員工簽署調薪的同意書或是重新簽訂勞動契約?

3..如員工不同意降薪,亦不簽署同意書,公司該如何處理? 是否需用資遣方式?

4.有關勞健保薪資異動調降需檢附前三個月的薪資明細,這樣很奇怪吧? 就算我檢附前三個月的薪資明細,也是原本的薪資啊,難道要等到三個月後才能做調整嗎?那這三個月來員工要負擔這些差額嗎?

畢竟,減薪是非常不得以的方式之一,希望能與員工用最和善的方式來共同解決目前的困境。希望大家幫我看看還有沒有需要注意的其他事項? 感謝~~

4 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1.公司要減薪需依就服法23條規定行事,你要做的是…準備勞資會議的召開,不是公告周知,公司要調整薪資是要在勞資會議中徵詢勞方意見的,不是以公文公告之。

    2.勞資會議中,公司可請員工簽署調薪的同意書或是跟勞工重新簽訂勞動契約,兩者皆可行。

    3.如員工不同意降薪,亦不簽署同意書,公司可用資遣方式處理之,並依勞基法16條事先預告資遣,或給預告工資。

    4.勞健保薪資異動調降需檢附前三個月的薪資明細→這是規定,但…你可再檢附同意書,員工不須負擔差額。

    5.勞資會議召開時,要做會議記錄,員工也要簽到,避免勞工局日後查核哦。

    (經濟不景氣時之應變措施)

    中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時,得鼓勵雇主協商工會或勞工,

    循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式,以避免裁減員工;並

    得視實際需要,加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會、辦理創業貸

    款利息補貼等輔導措施;必要時,應發給相關津貼或補助金,促進其就業

    前項利息補貼、津貼與補助金之申請資格條件、項目、方式、期間、經費

    來源及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。

    參考資料:
  • 匿名使用者
    7 年前

    參考下面的網址看看

    http://xor.tw/4zg9e

  • 1 0 年前

    您好!

    本公司亦有相同問題,可否向您索取同意書空白格式,以利参考!

    睿瑩--劉至福 04-25624899 不勝感激!謝謝!

  • 1 0 年前

    1.減薪最低底限是17280元

    2.若想低於17280就是想違法。

    當然員工不告你的話就沒事。

    3.不配合就資遣吧!

    參考資料: 別想出拗步囉~~~
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