無薪假同意書及資遣的問題

最近無薪假的風潮蔓延全台灣,無法避免的公司也走到這一步,只是公司在尚未舉行勞資會議前,就已經先放無薪假了,然後才預定要在年底前舉辦勞資會議,且預定在會議後,發"勞動契約同意書"給大家簽名,加上最近查了很多文章,想要問幾個問題:

1.無薪假先放了,才舉行勞資會議,是否違法?是否可以要回已放的無薪假薪水?

2.勞動契約同意書若是不簽名也就是不同意的話,若公司把不簽的人都資遣,是否違法?是否有正式的法規或是條文可以指證呢?

3.該份文件一旦簽署了,是否就等於同意?那5年的法律追溯權是否就消失了?

4.那"30天內的追溯期"又是什麼樣的情形呢?與5年的那一條文不同嗎?

想說如果上述的問題有一定的條文支持著弱勢的勞工的話,那當然要告知其他同仁,在勞資會議中提出,也許這樣可以爭取到一些保障......

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那請問:

2.勞動契約同意書若是不簽名也就是不同意的話,若公司把不簽的人都資遣,是否違法?是否有正式的法規或是條文可以指證呢?

這個問題有相關的法律條文嗎?謝謝!

5 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您好

    說明:

    勞委會指出,有沒有經過勞資協商,是雇主實施無薪假是否合法的關鍵,如果雇主沒有與勞工進行個別協商,就片面宣布無薪休假,該項宣佈將不具法律效力,勞工可向縣市勞工局申訴。

    勞委會表示,若經勞資協商,在一段時間內減少一部份工作,同時減少給付給員工的報酬,降低雇主壓力,勞工也願共體時艱,雙方協商和議後,無薪休假就不算違法。

    「無薪休假」必須獲得員工同意,且要有「書面」協議書,

    才算合乎法律程序,否則,員工有5年的請求權,

    5年內隨時都可告資方,要求資方將薪資「補」還。

    確保維護您的權益

  • 1 0 年前

    無薪假契約書只是書面契約

    並無法律效律

    簽定日期之前放的無薪假

    事屬違法

    因並未先獲得勞方同意

    無書面契約

    是可以向勞工局申請協調

  • 憶緣
    Lv 7
    1 0 年前

    1.不簽.資遣是剛好而已.

    2.沒違法.因確實公司營運上有困難.

    3.再說資遣對於勞方已經很不錯了.

    4.因如公司倒閉勞方能拿到什麼?

    5.再來就是如剛好找到短期工.而公司這邊也剛好請你回公司做.你要做那邊呢?裡外不是人?!

    6.勞方要先想清楚.

    7.無薪假.是立法院沒規範到的.勞委會也不能有任何罰則.為勞方出氣.畢竟資方沒在這時候說不玩了.對於本國經濟還有支撐.

    8.再說勞委會並沒有任何人去具名檢舉.勞委會也不能直接介入勞資糾紛的仲裁.畢竟要有告訴人及被告.才會有仲裁.

    9.說穿了勞委會算是警察及法官.沒人報警沒人提出告訴.怎能抓人辦案呢?

    參考資料: 我的觀察感想
  • 1 0 年前

    1.無薪假先放了,才舉行勞資會議,是否違法?是否可以要回已放的無薪假薪水?

    →是的,依法可以向勞工局申訴後要回!

    2.勞動契約同意書若是不簽名也就是不同意的話,若公司把不簽的人都資遣,是否違法?是否有正式的法規或是條文可以指證呢?

    →公司把不簽的人都資遣,如果公司有依勞基法給予資遣費,那沒有違法的問題啦!重點就是勞工們要選擇放無薪假??還是要被裁員了?!

    3.該份文件一旦簽署了,是否就等於同意?那5年的法律追溯權是否就消失了?

    →是的,都簽同意書了還要向人家追溯,法律上勞工們站不住腳,鐵定會敗訴喔!

    4.那"30天內的追溯期"又是什麼樣的情形呢?與5年的那一條文不同嗎?

    →雇主要解雇雇員時必須至少提前30天通知,30天是適用資遣的規定;5年則是關於無薪假的規定,兩者是不一樣的喔!

    唉!放無薪假雖然悶,但把雇主逼急了,選擇直接裁員,然後勞工失業,接著失業率再創新高,這樣對勞工及國家社會,有比較好嗎?

    所以我覺得勞資糾紛還是盡量以合為貴喔!

    個人淺見~~

    參考資料: 自己/曾任上櫃公司人資處主管
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  • 1 0 年前

    1.無薪假先放了,才舉行勞資會議,是否違法?是否可以要回已放的無薪假薪水?

    A:違法 , 也可以要回 , 但後果 ...

    2.勞動契約同意書若是不簽名也就是不同意的話,若公司把不簽的人都資遣,是否違法?是否有正式的法規或是條文可以指證呢?

    A:印象中是不違法 . 因為資遣的話 , 雇主是有付給員工資遣費的 ; 就算直接資遣違法好了 , 還是有其他辦法請不配合的員工走路 .

    例如:給你挑毛病找麻煩 , 或調到很操很鳥的單位( 像奇美請不簽的人轉當清潔工 ) , 若你無法勝任 , 就把你資遣或讓你自動請辭 .

    3.該份文件一旦簽署了,是否就等於同意?那5年的法律追溯權是否就消失了?

    A:當然是等於同意 , 新聞都有寫 . 不然人力資源部門弄出來的文件 , 是要給員工簽名是簽好玩的嗎?

    4.那"30天內的追溯期"又是什麼樣的情形呢?與5年的那一條文不同嗎?

    A:雇主要解雇雇員時必須至少提前30天通知。如不預先通知就想立即解雇, 必須在解雇的同時支付30天的工資(預告補貼)

    我想大概是指這個 -> "預告工資"!

    參考資料: 查網路
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