奇美電子各派遣員工的相關福利,尤其是芮可人

已更新項目:

相信從17日開始,大家陸陸續續的都到各自屬於的派遣公司去繳交證件以及填寫相關資料,本人是屬於芮可的派遣人員,當日早上先陪同萬通的同事先去聽說明會,感覺之下萬通的準備比較妥當,四筆金額除了12月份的薪資沒有算列出來之外,年終.預告工資及資遣費都算出來了,也有就業服務中心的到現場做失業補助的說明,我同事他們的資歷都有滿一年以上,領的數字還算不錯,在知識網看到有人的預告工資只領到四千多,會不會太少了些,因為我同事20日的預告工資就有2萬多了。

---------------------------

在此我想跟芮可的同仁說明一下,請大家注意自己的四筆錢,因為當日下午到了芮可聽說明會,顯然是很草率,不知道是否是因為外頭有記者,所以芮可的小姐很替我們抱不平,把責任都推給公司?說明會結束之後,我很疑惑的看著我的資遣費用為什麼會這麼少,雖然我不滿一年,但也有快十個月了,竟然跟我萬通的同事差了2萬多,誇張的是跑去問,竟然還回答說那筆金額是資遣費加10天的預告工資(芮可只有幫大家算一個金額而已)那也太少了吧!後來她們的人跑去問會計回來說這只有資遣費而已,可想而知她們並不清楚又怎麼會詳細的來告知大家呢!

---------------------------

再者來說預告工資,有一位很熱心的芮可小姐幫我們算好了10天的預告工資共七千多,讓我頓時傻眼,因為我萬通的同事20天領了2萬初,這會不會差太多了,後來她們打電話去問萬通的人,才知道算的方法不一樣,因為萬通採用的是輪班的薪水,而芮可採用的是常日班的薪水,絶大部分的人都是輪班的,何以採用常日班的呢,誇張的是,芮可的小姐跑去問他們的處長,竟然回答說,他們要這樣算就這樣算吧!我的感覺是你們也太好改變主意了吧,是不是原本就打算A掉我們的錢,一個人A個多少,你們就好過年了是嗎?不過後來的說明會,他們有像大家說明金額的算法是錯誤的那就算了。

但重點是12月的薪資,在其他的知識問題上有奇美的員工表示12月的薪資是未含行政假這部分的,而萬通的離職相關資料也清楚的表示說是”有薪休假”四個字,而芮可卻表示是加上行政假的部分,並跟我們說如果萬通的算法是錯誰要負責任,我真的覺得芮可的做法實在是反反覆覆,而且算的金額實在是差很多,態度也不是很好,10天的預告工資來算的話,17~26這段期間應該不會有扣到行政假的部份吧!

---------------------------

事情真的是來的太突然了,17日晚上我萬通的同事也接到通知,說18日1點到7點還要再回去一趟,因為離職日寫錯了,目前還不知道變動的金額會變少還是變多,詳細的我會再PO上網

---------------------------

希望有懂這部份的人可以說明一下,畢竟是大家的權益,大家也可以互相交流一下,不管是哪一家派遣公司,大家都是坐在同一條船上,或許資遣總比等到了約到不續聘好,畢竟多了幾筆錢!

---------------------------

以上是個人的淺見,如果有冒犯之處敬請見諒

2 個已更新項目:

今天的結果是預告工資是包含在12月的薪資裡面,所以四筆則又少掉一筆了,12月薪資分2階段算,1~17日&18~離職日,至於是用常日班的薪資下去算還是用輪班的薪資,派遣公司答不清楚,說奇美沒有告知,離職寫的這麼急,而錢的算法就這麼的不清不楚

3 個解答

評分
  • 1 0 年前

    奇美的同仁們

    一切都等到領薪水再說吧

    假如到時有任何不合理的地方 大家記的一定要一起團結的站出來 要回屬於我們的權益

    一個人畢竟力量有限

    人數多所發出的聲音才會受到回應

    領薪水前這段期間 大家好好休息找工作

    不過我倒是有個問題 交給人力公司那張離職單 上面的日期到底是申請日還是離職日

    我交給人力公司那張離職單跟自己留的那張非自願離職書 2個日期是不一樣的 後來打去問 人力公司說他們那張填的是申請日期 有大大記的是申請日期嗎?還是離職日?

    PS:我在想 領錢那天人力公司的電話一定很難打的進 ㄆㄆ

  • 1 0 年前

    樓上的芮可人,如果你有進一步的消息,麻煩請你po上來讓大家都可以看到,謝謝!不知道為什麼急著要我們簽下那些文件,會不會到時候權益都受損了,你應該尚未辦離職吧!?感覺真的是很差

  • 1 0 年前

    大大你好:我也是奇美人,我也是芮可的,我真的有相同的感受,芮可一問三不知,政策改來改去,我沒有接受他們的說明會給的資遣費,我的作法是直接打電話跟勞工局接洽,他們現在介入在處理了,我不知道是不是會變成"吵糖的小孩有糖吃",如果你想要了解我現在目前芮可跟我處理的方式,再跟我連絡,畢竟是大家的權益,大家也可以互相交流一下,

還有問題?馬上發問,尋求解答。