若是沒有做資遣通報怎麼補救

資遣通報是要大批資遣員工才要通報嗎?

還是只有資遣一個也要通報?

如果沒有通報的話怎麼辦?有沒有補救的辦法?

我們公司是人力派遣業,當初在現場上班的主管在資遣員工的時後有答應要給員工非自願性離職單,但因為非自願性離職須要在資遣的前十日做資遣通報,所以我們行政單位在跟現場主管解釋過後並沒有開非自願性離職單給員工,現場主管也覺得開非自願性離職單給員工要付遣散費所以並不願意開給被資遣的員工,而這些員工現在引發了所謂的勞資爭議的問題......該怎麼處理呢?

(這些員工到職都未滿三個月有的還沒有加勞保只有提繳而已)

已更新項目:

這些員工因為都是臨時工他們大部份都在公會或是別的地方有加勞保,所以在他們就職的時後就有先聲明他們不願意在我們公司加勞保,並不是我們不幫他們加滴喔>"<而且他們不加勞保健保的話也都會簽切書吶...

2 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    你們公司已經…違法了

    1.勞保條例第11條明文規定,公司應於員工『到職日』當天加保,否則依勞保條例72條處罰之,依勞保條例…貴公司不是只有資遣通報的問題而已哦。。

    (強制保險勞工所屬事業之義務(二))

    符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、

    離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,

    均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日

    列表通知保險人者,除依本條例第七十二條規定處罰外,其保險效力之開

    始,均自通知之翌日起算。(投保單位不依法辦理勞工保險之責任)

    投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者,按自僱用之日起,至參加保

    險之日止應負擔之保險費金額,處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並

    應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

    投保單位違背本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事

    實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處以二倍罰鍰,並追繳其

    溢領給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。

    投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時,拒不出示,或違反同條

    第四項規定者,處以二千元以上六千元以下罰鍰。

    投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後,其應繳

    之保險費仍未向保險人繳納者,應按其應繳保險費之金額,處以三倍罰鍰

    2.就算公司只有資遣一個員工,也要做資遣通報,這規範於就服法33條,違反者將被處已3~15萬罰鍰。

    (資遣員工之列冊通報)

    雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、

    年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通

    報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不

    可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

    公立就業服務機構接獲前項通報資料後,應依被資遣人員之志願、工作能

    力,協助其再就業。

    3.現場上班的主管在資遣員工的時後有答應要給員工非自願性離職單在先,反悔在後,貴公司又沒有替員工加保,造成員工無法請領失業給付…這些皆是公司的過錯,建議貴公司依就保法失業給付、職訓生活津貼申請金額賠償員工,因…貴公司犯下的過錯太多,若…公司不願賠償,一旦走上司法途徑,對公司的損傷只會更重(勞保局開罰時是數人頭的)

    4.假設員工的平均工資是30000,則失業給付可領30000*0.6=18000,失業給付與職訓生活津貼最長可領六個月,兩者合計可領12個月,因此公司要賠償18000*12=216000

    5.因非自願離職的勞工符合申請失業給付與職訓生活津貼後,勞保局會補助健保費(包含眷屬)→這一部分的損失,公司也有賠償責任。

    6.建議公司請勞工局協助,私下和解賠償→需有勞工局的官員做證,否則…員工一旦至勞保局檢舉並遍司法途徑控告時…公司恐怕還需負擔精神慰撫金哦。

    7.就保法11、16、18、19、23條您好好看看吧。http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp

    參考資料:
  • yumi
    Lv 7
    1 0 年前

    第一次看到人力派遣公司犯下這種錯誤~傻眼 = =

    簽下的切結書~感覺…不太有效力哦~= =

    等著被罰錢吧~

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