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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

孕婦失業該怎麼處理?

我去年12月第一次上班就業

公司說沒有幫保勞健保直接給現金1000元+全勤1000+本俸=實領

後來每次領薪水時

公司作帳上面是寫本俸+油資補助金2000=實領

因為是社會新鮮人

所以也不懂勞健保還有職業工會等事情

以至於一直沒保勞保

後來結婚懷孕了(預產期明年2月)

到了今年12月才入職業工會

可是公司在12/24突然跟我說

"經濟不景氣,人事支出費太高

所以要我提前休息做到這個月為止

等我生產完看要怎樣,如果還要做的話再幫我安插一個位置"

(簡略概述老闆的話)

聽到老闆說這些話時

我心裡很明白,他八成是要裁員

明年經濟又不會馬上好轉,如果我真的坐完月子

想回來工作,我想他也不一定會給我一份工作吧

畢竟他都說人事成本太高所以要裁掉2-3個人而我是其中之一

請問這樣我該怎麼處理會對我較有利呢?

PS.我知道生育補助要有投勞保滿280天(懷孕中才知道)

申請失業補助要有投勞保滿1年(12/24才知道)

TKS...

2 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    如果你想回公司上班,可以主張性別工作平等法11條→勞動契約之終止不生效力。若對公司已經死心,則…你可以用就業保險法38條與勞退條例12條要求雇主給予資遣費與賠償金,因為…就業保險法明文規定雇主需幫本國籍員工投就業保險,一旦雇主應投保而未投保時…勞工有資格求償,請你立即找勞工局協助吧。(被保險人及投保單位)

    年滿十五歲以上,六十歲以下,受僱之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機

    構為投保單位,參加本保險為被保險人。但下列人員不得參加本保險:

    一、依法應參加公教人員保險或軍人保險者。

    二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者。

    三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票

    證之雇主或機構者。

    受僱於二個以上雇主者,得擇一參加本保險。

    雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別

    待遇。

    工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷

    孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理

    由。

    違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。(罰則)http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp

    投保單位不依本法之規定辦理加保手續者,按自應為加保之日起,至參加

    保險之日止應負擔之保險費金額,處以十倍罰鍰。勞工因此所受之損失,

    並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。

    投保單位違反本法規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實

    發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處以四倍罰鍰;其溢領之給

    付金額,經保險人通知限期返還,屆期未返還者,依法移送強制執行,並

    追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。

    投保單位違反第七條規定者,處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。

    投保單位經依規定加徵滯納金至應納費額一倍後,其應繳之保險費仍未向

    保險人繳納者,應按其應繳保險費之金額,處以六倍罰鍰。

    參考資料:
  • 1 0 年前

    我自己平常會利用網路兼職

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