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匿名使用者 發問時間: 商業與財經稅捐台灣 · 1 0 年前

舊制未滿一年混合新制 遣散費的算法

本人94/03/01就業,

當時全額月薪30000(含加班費.輪班津貼.績效獎金.全勤...其他加給),

實領薪資29500(扣除勞健保)

94/08改採新制

想請教

之一:

97/12/05當天公司宣布資遣,

(老闆還強調說公司有30天前宣布,但是見鬼了,公司12月底就結束營業,哪裡來的30天)

目前平均月薪35000,我待滿三年可以要求預告工資嗎? (工作3年以上者,預告工資為30天)

預告工資算法: 35000平均月薪/30月天數X4天

遣散費算法 (舊制)

940/3/01~94/08=舊制有個5月

全額月薪/12*5←這理的”全額月薪”是指94年當時領的全額月薪嗎?

94/8~97/12= 新制有個3年又5月

3年的部份:

=平均月薪35000 x0.5新制x3年

5月的部份:

平均月薪35000 x0.5新制x0.42年

之二:

今年勞動節,有上班沒補假,也沒以加班計算

往年通常年終時會補5000員工旅遊金,現在我的5000員工旅遊金能拿到嗎?年終獎金是沒啦

一週工時處於微妙位置,原本非週休二日,但老闆說每天上班時間多20分鐘來補,所以上班時間:早上八點到下午五點二十分

一般 遣散費離職當天能拿到嗎?(通常發薪日是每月5號)

假設:遣散費開支票給我,非即期支票,這對嗎?

請告訴我的理解有誤嗎?

要請領失業給付,我應該符合吧?

離職證明書是老闆準備或自己找給老闆蓋章?

失業給付以我的情況要在何時辦理好手續?

請領失業給付後,對我勞保年資無影響,我知道

但是對”就業保險”有差,差異是?

以上

請不要轉貼條文內容,(我有看過條文內容了,只是有些不理解)

回答清楚、詳細、一目了然者,贈予高點,感謝

1 個解答

評分
  • cherry
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    舊制年資是每滿一年給1個月

    新制年資是每滿一年給0.5個月

    平均薪資是以離職前六個月的薪資去算平均

    你說舊制有5個月,新制有3.5個月

    那麼資遺費就是:平均薪資*(5/12)*1+平均薪資*(3+5/12)*0.5

    我們公司若開資遣費支票,都是開即期的,不會資遣當天就算給員工,而若真的沒事先告知資遣,也都會加發預告工資

    離職證明書網路上就能下載,為預防萬一公司沒有表格,可以自行拿去給公司蓋章

    領失業給付對勞保年資沒有影響,勞保年資指的是勞工普通事故保險

    而對就業保險的影響就是,領滿6個月失業給付者,自領滿之日起2年內再次請領失業給付,其失業給付以發給3個月為限。領滿3個月失業給付者,本保險年資應重行起算。

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