請問信義房屋 的人員控制

Question

最近有報告 我負責控制的部分有 資訊控制 人員控制

資訊控制我已完成了 但是人員控制目前還找不到資料

請問有大大可以提供一下 人員控制方面的資料 ?

感恩 感恩 ^^

Answer 1

最佳解答

您好

您的問題涉及公司制度面

非資方單一方面可以片面決定

您亦必須依勞基法規定辦理

避免他日產生勞資糾紛為宜

人性化的管理已不符合時代需求

國內勞基法已經實施近24年了

但是多數勞資雙方卻不瞭解法律保障的範圍有哪些

本案建議您應該一開始就依法制定勞動契約與工作規則

讓公司有完整的管理制度可依循、落實 功 過 奬懲辦法

員工得符合 公司監督 管理 指揮 考核

真正確保維護您的經營管理權

補充說明：勞基法第70條 公司工作規則

必須經過主管機關核備

確保維護您的權益

Answer 2

其實直營體系仲介公司的人員控制可以說是取決業績

但是是完全依照公司制度走的,每個人自行努力

仲介公司的人壓力很大,直營體系有底薪

但是底薪之外的獎金就是靠個人努力

每天會開會一到二次,分享以及檢討

每個人的行程和成功案例

而業績除了影響獎金多寡之外,也影響申降級制度

申降級制度會牽涉到每個月的底薪多寡

如果一個人長期表現不好,一直被降級

底薪會越降越低(還是會有法定最低薪資以上)

但是因為在仲介公司工作就是想要高薪

如果在高壓力,長時間的工作環境下只能拿低薪

那人員就會自動離職,也不會去特別做控制

每個人都知道彼此的表現如何

所以你說人員控制??? 我想就是薪獎制度和升降級制度

每個人Run了一段時間之後,就知道自己是否適合

算是一種自然的汰弱留強過程

參考資料： 自己