請問每月休假天數可以修改嗎?

我待的公司是隔週休,每月休假天數六天

明年2009年政府公佈

元月一日~四日彈性放假

元月24日~二月1日

結果年假卻從元月25日下午~一月30日(初五)上午

元月25日是星期日,也要來半天,說要大掃除

元月30日下午是要來開市拜拜

元月一日~四日不放假

不來的話,也要依規定請假扣薪水

(公司高階主管決定的)

理由是:已經超過月休六天規定,所以多放三天,已經很好了

由於公司是生產工廠,除了星期天,會有每天要生產的壓力,不能停生產線,再者,最近失業潮大,放無薪價者多,所以大家也不反駁,與爭取

但是撇開失業潮影響,依照規定,這樣對勞工權益是否嚴重影響,依法能如何處置呢?如果不給休假.是否得依加班來計算呢?

再者,正常元月份,應該可以放幾天假呢?

1 個解答

評分
  • wallen
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    誠如你說的,我們撇開失業潮影響,以法規定來說

    如果你們公司不管政府彈不彈性放假,因為有彈性放假,就有補假,所以沒差.(1/2彈性放假,拿1/10來補班; 1/30彈性放假,拿1/17來補班)

    所以說,元月份的休假日應為)

    1.國定假日:1/1及1/26~1/29,一共是五天.

    2.星期例假日:5個星期六半天,及4個星期ㄖ全天,所以一共是6天半.

    3.所以元月休假日總計為11天半.

    4.貴公司的上班天數:5個星期六半天及17非假日全天班,總計為19天半.

    2008-12-29 13:20:56 補充:

    依照規定,這樣對勞工權益是否嚴重影響,依法能如何處置呢?如果不給休假.是否得依加班來計算呢?

    按法規定,自是資方取得勞方同意,依加班來計算.

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