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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

若上班做一休一,月薪15000,這樣有違反勞基法嗎?

若上班做一休一,月薪15000,這樣有違反勞基法嗎?

上班時間為早上9點至下午6點,時間超過也不算加班,

15000裡面還得扣除健保,還有其他雜項等等......

這樣算一算時領也大概13000~14500,

請位這樣有違反一個勞工的基本權利嗎?

1 個解答

評分
  • KENT
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    如果資方在立訂勞動契約時即已告知上班方式是做一休一 ,則做一休一是屬勞資雙方約定的勞動條件 ,只要將實際出勤天數換算成日薪再換算成月薪 ,結果不低於現行基本工資 17280的話 就不違法 , 如果依版大所示完全都是做一休一推估換算成月薪是已經超過基本工資的規定 ,所以並不違法

    至於勞健保費勞工負擔部份本來就可以從薪資當中扣繳 ,除非是雇主將雇主應付之勞健保費亦由薪資工扣除 ,否則也沒有違法

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