請問特休假天數可以修改嗎?

Question

依照勞基法第三十八條（特別休假）規定

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

但是我看到有公司的人事規章裡的規定是

一.1-3年-3天

二.3-5年-5日

三.5-7年-7日

四.7年以上-10日

並且行之有年, 公司內員工也沒有反應,

請問這樣的規定是否有違法情事呢?還是公司可以自訂休假天數ㄚ?

Answer 1

最佳解答

依勞基法規定的特休是最基本的，

貴公司的人事規章中特休日數務必比照勞基法或優於此才行。

如果公司內的同事對此沒有意見，不表示就沒有違法情事，

有時是怕工作不保，才隱忍不說罷了。

如果你的公司是大企業或有制度的話，應該要比照勞基法

才能留得住人才。

Answer 2

那當然是違法

若訂定以代金方式給付或即使優於勞基法各種方式

均應經過勞資會議審查通過

公告全體員工知悉

您查明後可以向當地勞政機構陳情

Answer 3

公司可以自訂休假天數

但一定要優於勞基法

因為勞基法已經最基本的囉

Answer 4

當然不行~那是不合法令的

你可以打電話去勞工局...之類的申訴. 但若想繼續工作.

就低調點..查明後再動作<或許公司是以直接轉代金的方式給付.那麼做也是合法的喔>

參考資料： 自己