主管扣職務津貼
我的工作是有工作津貼的 , 最近主管定的一些要求並強迫同意其要求 , 如有做不好的就扣工作津貼 , 甚至底下犯錯也要從我的津貼扣錢 , 這是否合理 ????
知識長 :
第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
這條包括工作上的職務津貼嗎 ???
2 個解答
- 勞碁常小姐Lv 71 0 年前最佳解答
您好
請問您是否同意
或者您是否有拒絕接受?
查：雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。
建議如果事實發生
請備妥薪資扣款證明
直接至當地勞工局提出申訴
請求工資補償暨資遣費
並要求公司開立資遣證明及服務證明
您憑資遣證明才可以至當地就業服務站
申請失業給付
法源依據：
第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第78條 違反第二十六條者，科三萬元以下罰金【刑事】
第27條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
違反主管機關依第二十七條限期給付工資者
處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】
確保維護您的權益
- 倪倫Lv 61 0 年前
這位板大你好，關於你的問題，最主要是你的公司和主管的管理問題，已經不是無所謂的合不合理，在我看來你們公司應該是想裁員，但又不想發資遣費和減薪(因會被員工抗議)，所做的變相的裁員，因為你們的薪水一直被扣就會要求要自願離職，這樣子公司也省了ㄧ筆資遣費，現在大環境不景氣很多公司都會在私底下用這種方式，所以要工作就忍耐一點，工作時就多注意一點，也要跟下屬說清楚目前公司的做事方式，請大家做事都要注意.小心一點，共體時艱
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