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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

主管扣職務津貼

我的工作是有工作津貼的 , 最近主管定的一些要求並強迫同意其要求 , 如有做不好的就扣工作津貼 , 甚至底下犯錯也要從我的津貼扣錢 , 這是否合理 ????

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知識長 :

第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

這條包括工作上的職務津貼嗎 ???

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    您好

    請問您是否同意

    或者您是否有拒絕接受?

    查:雇主未給薪或扣薪屬違約及違法行為。

    建議如果事實發生

    請備妥薪資扣款證明

    直接至當地勞工局提出申訴

    請求工資補償暨資遣費

    並要求公司開立資遣證明及服務證明

    您憑資遣證明才可以至當地就業服務站

    申請失業給付

    法源依據:

    第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

    第78條 違反第二十六條者,科三萬元以下罰金【刑事】

    第27條 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

    違反主管機關依第二十七條限期給付工資者

    處二千元以上二萬元以下罰鍰【6千-6萬罰鍰】

    確保維護您的權益

  • 倪倫
    Lv 6
    1 0 年前

    這位板大你好,關於你的問題,最主要是你的公司和主管的管理問題,已經不是無所謂的合不合理,在我看來你們公司應該是想裁員,但又不想發資遣費和減薪(因會被員工抗議),所做的變相的裁員,因為你們的薪水一直被扣就會要求要自願離職,這樣子公司也省了ㄧ筆資遣費,現在大環境不景氣很多公司都會在私底下用這種方式,所以要工作就忍耐一點,工作時就多注意一點,也要跟下屬說清楚目前公司的做事方式,請大家做事都要注意.小心一點,共體時艱

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    因為 我自己 經濟也不是很好

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