匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

請問我可以申請失業給付嗎

上一個工作做了2年多到今年9月底被資遣,然後找到短期的工作到今年底,請問那我還是可申請失業給付嗎。。

那如我有上一個工作的資遣證明..可以申請嗎

那我現在這個工作是短期的也可以申請失業給付嗎

當初這個短期的工作有簽一個契約到今年的12月31日

那我可以拿這個契約去申請嗎

4 個解答

評分
  • 思薇
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    匿名 您好~

    圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_1.gif

    您要申請失業給付最重要的是目前短期工作是否有投保勞

    健保,若有的話您就無法請領任何的失業給付,若沒有您

    可以依上份工作的資遣證明+非自願離職單到所在地的公立

    就業服務處登記就可以了~

    圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_3.gif

    請領失業給付必須~離職退保當日的前3年內保險年資合計

    需滿1年以上。

    圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_5.gif

    以上供您參考嚕~

    圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_35.gif

    祝福您~

    圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_36.gif

    參考資料: 薇薇~
  • 匿名使用者
    7 年前

    【和興娛樂公司-張小巴(Mr.8)】

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

  • 1 0 年前

    1.針對你現在的短期工作:定期契約要滿六個月且離職後逾一個月 無法再就業才符合申請條件。所以~你這個短期工作約滿後~是無法以這份工作的身分去申請失業給付的。

    2.你們是訂契約的~應該他有幫你加勞保吧~有加的話~你前份工作給你的資遣證明是沒辦法再使用了!

  • 1 0 年前

    上一個工作做了2年多到今年9月底被資遣,然後找到短期的工作到今年底,請問那我還是可申請失業給付嗎。。

    那如我有上一個工作的資遣證明..可以申請嗎

    要看新的短期工作,有無幫你申請加入勞健保。

    如果沒有就可以拿非自願離職去申請。

    ===============================

    那我現在這個工作是短期的也可以申請失業給付嗎

    當初這個短期的工作有簽一個契約到今年的12月31日

    那我可以拿這個契約去申請嗎

    這要看你是自願還是非自願,

    若是對方有開非自願離職就可以。

還有問題?馬上發問,尋求解答。